FORT WORTH, Texas - American Airlines dijo hoy que se siente honrada por su selección como uno de los “50 empleadores principales” de la nación por los lectores de la revista Equal Opportunity en la decimosexta encuesta anual de esa publicación. La selección se anunció en la edición de invierno de 16/2008 de la revista, publicada este mes.
American ocupó el puesto 25 en la lista Top 50, la única aerolínea en formar parte del prestigioso grupo. Los lectores de Equal Opportunity votaron por empresas para las que preferirían trabajar o que creen que son progresistas en la contratación de miembros de grupos minoritarios.
Equal Opportunity, la primera revista profesional del país para graduados universitarios minoritarios, es leída por más de 40,000 miembros de grupos minoritarios, que representan a estudiantes, trabajadores principiantes y empleados profesionales en muchas disciplinas profesionales.
"American se siente honrada y orgullosa de haber sido nombrada uno de los 50 empleadores principales del país por los lectores de Equal Opportunity", dijo Denise Lynn, vicepresidenta de estrategias de diversidad y liderazgo de American. "Fomentar y promover la diversidad entre los empleados es bueno para nuestros clientes, inteligente para nuestro negocio y, quizás lo más importante, es lo correcto como un buen ciudadano corporativo".
La clasificación de los 50 primeros en la revista Equal Opportunity es el reconocimiento más reciente de los esfuerzos de American para fomentar la diversidad y la inclusión en todas las facetas de su negocio. El año pasado, American fue nombrada una de las "60 principales empresas para hispanos" por la revista Hispanic Business, una de las dos aerolíneas que figuran en la lista. American recibió esa designación por tercer año consecutivo. Además, por séptimo año consecutivo, American recibió el puntaje más alto posible de Human Rights Campaign, una organización dedicada a promover y asegurar la comprensión de los problemas de gays y lesbianas a través de estrategias innovadoras de educación y comunicación.
American tiene una larga trayectoria en el fomento de la igualdad de oportunidades laborales para los empleados de minorías. En 1963, la aerolínea contrató al primer asistente de vuelo afroamericano para volar para una aerolínea comercial estadounidense. El primer piloto afroamericano fue contratado en 1964 y su primera piloto mujer fue contratada en 1973.
En la actualidad, aproximadamente el 32 por ciento de los empleados domésticos de American y American Eagle son minorías y aproximadamente el 40 por ciento de los empleados de las dos aerolíneas son mujeres.
Los esfuerzos de diversidad en American están guiados en parte por el Consejo Asesor de Diversidad de la compañía, que está compuesto por representantes de los 16 Grupos de Recursos para Empleados de American. Ahora en su decimoquinto año, el Consejo ayuda a garantizar que American sea un buen lugar de trabajo para todos los empleados.
