Hoteles de EE. UU.: la nueva norma sobre horas extras perjudicará a los negocios

Hoteles de EE. UU.: la nueva norma sobre horas extras perjudicará a los negocios
Hoteles de EE. UU.: la nueva norma sobre horas extras perjudicará a los negocios
Escrito por harry johnson

Esta regla es parte de una lista cada vez mayor de esfuerzos regulatorios federales agresivos que están dificultando aún más que los hoteleros operen sus negocios en este entorno desafiante.

La Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento (AHLA) emitió hoy un comunicado en respuesta a la Departamento de Trabajo (DOL) regla final sobre horas extras. Esta regla tiene como objetivo aumentar el umbral del salario mínimo, garantizando que todos los empleados tengan derecho a recibir pago de horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana.

“Esta regla es parte de una lista cada vez mayor de esfuerzos regulatorios federales agresivos que están dificultando aún más que los hoteleros operen sus negocios en este entorno desafiante. Los impactos de esta regulación correrán el riesgo de eliminar puestos de trabajo y harán más difícil para los empleados seguir los caminos existentes hacia el éxito y el crecimiento profesional que ofrece la industria”, Kevin Carey, presidente interino y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento (AHLA) dijo.

“Tememos que muchos hoteleros no tendrán otra opción que eliminar puestos gerenciales que son caminos establecidos desde hace mucho tiempo para avanzar. AHLA está revisando todas las opciones disponibles, incluido el litigio, para derrotar esta regulación desacertada”.

El umbral salarial para que los empleados califiquen como exentos de los requisitos de pago de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas se incrementaría mediante la regla de horas extras del DOL para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales asalariados.

La regulación es una de las muchas iniciativas federales recientes que están aumentando los desafíos para los propietarios de hoteles a la hora de operar sus negocios, como las reglas sobre el empleo conjunto y la clasificación de los trabajadores como contratistas independientes.

La nueva regla de horas extra hará que el umbral salarial aumente de $35,568 a $43,888 el 1 de julio de 2024, y luego a $58,656 el 1 de enero de 2025. El aumento inicial sigue la metodología existente del departamento, mientras que el aumento posterior se basa en el nuevo enfoque del departamento. , fijando el umbral en el percentil 35 de los ingresos semanales de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la región del censo con salarios más bajos.

Esta regla sigue a la decisión del Departamento de Trabajo de aumentar el umbral del salario mínimo en más del 50% a $35,568 hace apenas cuatro años.


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Acerca del autor.

harry johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews por más de 20 años. Vive en Honolulu, Hawái, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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