La Asociación de Viajes de EE. UU. emitió la siguiente declaración sobre el anuncio de que el visa H-2B El límite para la segunda mitad del año fiscal 2022 ya se alcanzó:
“Con el límite de visas H-2B ya alcanzado y millones de puestos de trabajo aún abiertos, es evidente que la escasez de mano de obra amenaza con frenar las industrias en toda la economía, especialmente en el ocio y la hospitalidad. la gorra puesta visas H-2B debe recaudarse para garantizar que las empresas de viajes cuenten con el personal adecuado, especialmente antes de la ajetreada temporada de viajes de verano, cuando tantas empresas dependen de trabajadores temporales para realizar operaciones vitales como limpieza, socorrismo y servicio de alimentos.
“Subir el límite de visas H-2B tiene un fuerte apoyo bipartidista en Congreso, ya que la acción tendría un beneficio claro e inmediato para las empresas que luchan por recuperarse de la histórica escasez de mano de obra. Con más de 1.7 millones de puestos vacantes solo en el sector del ocio y la hospitalidad, instamos respetuosamente a la administración a ejercer la autoridad otorgada por Congreso liberar adicional visas H-2B por encima del límite, lo que es necesario para una recuperación uniforme en todos los sectores de viaje”.
El programa de no inmigrantes H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no inmigrantes para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser de naturaleza temporal por un período de tiempo limitado, como una ocurrencia única, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente.
El programa H-2B requiere que el empleador certifique ante el Departamento de Trabajo que ofrecerá un salario que iguale o exceda el más alto entre el salario prevaleciente, el salario mínimo federal aplicable, el salario mínimo estatal o el salario mínimo local al H- trabajador no inmigrante 2B para la ocupación en el área de empleo prevista durante todo el período de la certificación laboral H-2B aprobada.
El programa H-2B también establece ciertos estándares de contratación y desplazamiento para proteger a los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
A partir del 18 de enero de 2009, el Departamento de Seguridad Nacional delegó a la División de Horas y Salarios la responsabilidad de hacer cumplir la ley para garantizar que los trabajadores H-2B estén empleados de conformidad con los requisitos de certificación laboral H-2B.
La División de Horas y Salarios puede imponer remedios administrativos tales como pago de salarios y multas monetarias civiles contra los empleadores que violen ciertas disposiciones de H-2B.
QUÉ QUITAR DE ESTE ARTÍCULO:
- El programa H-2B requiere que el empleador certifique ante el Departamento de Trabajo que ofrecerá un salario que iguale o exceda el más alto entre el salario prevaleciente, el salario mínimo federal aplicable, el salario mínimo estatal o el salario mínimo local al H- trabajador no inmigrante 2B para la ocupación en el área de empleo prevista durante todo el período de la certificación laboral H-2B aprobada.
- “Con el límite de visas H-2B ya alcanzado y millones de empleos aún abiertos, es evidente que la escasez de fuerza laboral amenaza con frenar industrias en toda la economía, especialmente en Ocio y.
- Se debe aumentar el límite de las visas H-2B para garantizar que las empresas de viajes cuenten con el personal adecuado, especialmente antes de la ajetreada temporada de viajes de verano, cuando tantas empresas dependen de trabajadores temporales para realizar operaciones vitales como limpieza, salvavidas y servicio de alimentos.
