Las personas productivas tienen habilidades para encontrar soluciones creativas a los desafíos. Trabajan de manera más inteligente, no más intensa, para hacer las cosas de manera eficiente. Cuando los trabajadores son productivos, anticipan obstáculos potenciales y desarrollan soluciones con anticipación, lo que ayuda a la organización a evitar muchos problemas que otros enfrentan.
Como propietario de una empresa o líder de equipo, comprender cómo motivar a su fuerza laboral es esencial para garantizar que contribuyan con entusiasmo con sus mejores esfuerzos todos los días y ayuden a la empresa a alcanzar sus objetivos de ventas y desempeño, independientemente de cuáles sean.
Viajes de incentivo y presentación de placas de premio personalizadas Se ha descubierto que las felicitaciones a los empleados como reconocimiento al trabajo bien hecho suponen un gran impulso moral para los empleados de la empresa.
Cómo motivar a tu equipo con viajes de incentivo
Muchos trabajadores quieren viajes de incentivo, incluido el personal remoto y flexible. Más de ciento 80 de ellos prefieren trabajar de forma remota desde su lugar de vacaciones para prolongar la duración de su viaje. Esto muestra cuánto disfrutan el tiempo en los destinos de viaje de sus sueños.
¿Qué son los viajes de incentivo?
Un incentivo es una recompensa o beneficio prometido de antemano para animar a alguien a realizar una acción deseada.
Generalmente, todos los empleados trabajan por los incentivos de cheques de pago y beneficios. Sin embargo, los viajes de incentivo son la guinda del pastel que la dirección de la empresa añade para recompensar la productividad y la fidelidad.
Suele ser un viaje con todos los gastos pagos que prioriza el disfrute y la relajación de los empleados por encima de los objetivos comerciales.
¿Cuánto deberían costar los viajes de incentivo?
La Fundación de Investigación de Incentivos recomienda que las empresas gasten entre el 1.5% y el 2% de su nómina para financiar su programa de reconocimiento social, como viajes de incentivo.
Se espera que el programa se amortice solo ya que eleva la moral de los empleados para que sean más productivos.
Beneficios de los viajes de incentivo
Según Harvard Business Review, los empleados que se toman tiempo libre de vacaciones experimentan un mayor éxito en el trabajo, menores niveles de estrés y una mayor felicidad en el trabajo y en el hogar.
Las compañías de tarjetas de crédito, hoteles y negocios relacionados utilizan reembolsos en efectivo y tarjetas de regalo como incentivos. Mientras tanto, las empresas que quieren impulsar las ventas ahora incluyen viajes de incentivo para conseguir más negocios.
Los incentivos atractivos pueden facilitar que su equipo de ventas convenza a los clientes potenciales y consiga más acuerdos. Esto puede aumentar significativamente su moral y, a su vez, mejorar la productividad general y el rendimiento de las ventas.
10 ejemplos y actividades de viajes de incentivos corporativos
- Viajes al extranjero (a lugares como Europa, el Caribe y Hawaii)
- Vacaciones de lujo en la playa
- Tours culturales
- Retiros de bienestar
- Viajes de compras
- almuerzo de grupo
- Ejercicios de formación de equipos
- Trabajar con organizaciones benéficas locales
- Cóctel de recepción
- Ceremonias de entrega de premios
Cómo motivar a tu equipo con premios personalizados
Tradicionalmente, las empresas han utilizado durante años incentivos monetarios como bonificaciones y acciones para impulsar la moral y el desempeño de los empleados.
Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que los premios simbólicos, como tarjetas de felicitación, reconocimiento público, premios personalizados y certificados, pueden aumentar significativamente la motivación intrínseca, el desempeño y las tasas de retención.
¿Qué son los premios personalizados?
Los premios personalizados son premios personalizados diseñados y creados para reconocer logros o contribuciones específicas de ciertos empleados. Pueden estar hechos de diversos materiales, incluidos vidrio, cristal, metal, madera y acrílico.
Están diseñados en diferentes formas y tamaños y se pueden grabar con el nombre del destinatario, el título del premio y un mensaje personalizado para personalizar la apreciación de la empresa por su trabajo.
Costo de los premios personalizados
Los premios personalizados son asequibles para la mayoría de las empresas. Son más baratos que los incentivos de viaje y una alternativa perfecta para las organizaciones que no pueden permitirse el lujo de patrocinar un viaje para sus mejores empleados.
Si una empresa puede permitírselo, la presentación de premios personalizados y los viajes de incentivo pueden ser una recompensa para los empleados productivos. Si bien las vacaciones permiten a las personas tomarse un tiempo libre del estrés de la oficina y visitar los lugares de sus sueños, los premios personalizados son eternos.
Ayudan al empleado a recordar el agradecimiento de la empresa por sus contribuciones cada vez que ve la placa del premio en su escritorio o en casa.
Beneficios de los premios personalizados
Además de elevar la moral de tu equipo, otros beneficios de los premios personalizados incluyen:
Reducir la rotación de empleados
El reclutamiento es costoso y desafiante. Por eso es vital conservar siempre a los mejores empleados. Si no se sienten apreciados, seguramente se irán a otro lado.
Algunos estudios predicen que el costo de reemplazar a un empleado es entre tres y cuatro veces el salario del puesto. Puede ser más para una organización con poco personal.
Mejorar la marca empleadora
La marca de empleador es la representación de una empresa ante los posibles empleados. Encontrar la opción perfecta para las vacantes en su organización puede ser un desafío, ya que los mejores talentos suelen tener una gran demanda.
Tradicionalmente, esta marca abarca los valores, la cultura laboral y la reputación de la empresa en el mercado laboral. Hoy en día, quienes buscan empleo hablan con su red para obtener información privilegiada sobre cómo trata a sus trabajadores.
Los premios personalizados pueden mejorar la marca de sus empleados y ayudar a atraer a los mejores talentos.
Ayuda a reconocer el talento oculto
Sólo puedes notar características distintivas de tus empleados cuando miras lo suficientemente de cerca. Las presentaciones de premios personalizados requieren una evaluación del desempeño del personal.
Durante este proceso, no es improbable notar los talentos distintivos de ciertos empleados y diseñar estrategias para aprovecharlos mejor para mejorar la productividad.
