La recuperación del sector de viajes de incentivos va viento en popa, y se prevé que su valor de mercado global alcance los 174 mil millones de libras esterlinas para 2031.
Según el organismo estadounidense Mundo IBTMSegún el Informe de viajes de incentivos de 2023, el sector está creciendo a una tasa anual del 12.1 por ciento, y se prevé que el número de personas que participan en programas de viajes de incentivos en todo el mundo crecerá un 61 por ciento en 2024, en comparación con 2019.
Estas cifras reflejan el poder de viajes de incentivo los planes como un recurso valioso para atraer, retener y motivar el talento y como un impulsor esencial de la cultura y la reputación, particularmente a medida que la fuerza laboral moderna se vuelve cada vez más dispar con el trabajo desde casa y el trabajo híbrido. Beneficios como la inclusión, las relaciones entre pares y la posibilidad de llevar a un compañero de viaje se han vuelto más relevantes para los empleados, según el 66 por ciento de las agencias de viajes de incentivos.
A pesar de su reactivación, el sector aún enfrenta desafíos importantes, como la escasez de talento, la inflación y el aumento de los costos de los viajes y la cadena de suministro. Además, presupuestos corporativos más ajustados que se han traducido en una reducción de la frecuencia de los viajes de negocios y menos empleados que asisten a eventos presenciales. El informe destaca la necesidad de que las empresas adapten sus planes de viajes de incentivos para garantizar que sigan siendo competitivas.
Se destaca la importancia de la autenticidad, el bienestar y la sostenibilidad, impulsando una nueva generación de programas de viajes de incentivos que reflejan las expectativas cambiantes de la fuerza laboral. Los empleados ahora ponen más énfasis en incentivos que brindan experiencias valiosas, apoyan la responsabilidad social corporativa (RSE) y demuestran preocupación por los empleados: el 35 por ciento de los encuestados otorga mayor valor a las actividades de bienestar y el 44 por ciento subraya la importancia de la formación de equipos centrados en la RSE. Estos incentivos podrían incluir oportunidades que permitan a los empleados conectarse con la cultura local y excursiones que contrarresten la soledad, el estrés y el agotamiento.
A medida que las empresas continúan navegando por el cambiante panorama de los viajes de negocios, el informe comparte consejos para garantizar que los planes de viajes de incentivos prosperen en el futuro. Esto incluye recordar el poder de la conexión para mejorar una experiencia y nunca perder de vista a quién está dirigido el programa para garantizar que lo que se ofrece sea relevante y atractivo.
