El índice de salud mental del primer trimestre de 1: los resultados de la edición para trabajadores de EE. UU. muestran que el riesgo de TEPT entre los trabajadores sigue siendo alarmantemente alto; hasta un 2022% en comparación con antes de la pandemia mundial. Además, la atención sostenida es un 121 % peor que antes de la pandemia; y para los hombres, los datos son aún más preocupantes: 47 % peores que en febrero de 74. Estos hallazgos preocupantes contrastan marcadamente con los datos adicionales que muestran mejoras en el riesgo de la mayoría de los demás problemas de salud mental. Los expertos ofrecen palabras de advertencia ya que el riesgo de TEPT hace que las personas sean más volátiles emocionalmente y cada vez más susceptibles al estrés, la ansiedad, la depresión y la adicción. Se necesitará poco para afectar el estado mental de los empleados.
“Los altos niveles de riesgo de TEPT son un efecto prolongado de la pandemia; y aunque no son totalmente inesperados, son motivo de preocupación”, señaló Mathew Mund, director ejecutivo de Total Brain. “Los empleados, si bien muestran grandes mejoras en la salud mental a medida que el mundo comenzó a abrirse, son muy vulnerables a la incertidumbre y al cambio en este momento. La fuerte correlación entre el PTSD y otros problemas de salud mental significa que la capacidad de los empleados y empleadores para evaluar y controlar la salud mental es más importante que nunca”.
The Mental Health Index: US Worker Edition, impulsado por Total Brain, una plataforma de apoyo y monitoreo de salud mental, se distribuye en asociación con la Alianza Nacional de Coaliciones de Compradores de Atención Médica, One Mind at Work y la Asociación de Políticas de Recursos Humanos y su Política de Salud Estadounidense. Instituto.
Michael Thompson, presidente y director ejecutivo de National Alliance, dijo: “Los trabajadores se han vuelto aún más vulnerables después de soportar un período de estrés sostenido durante los últimos dos años. La agitación reciente, a nivel nacional y mundial, ha desencadenado preocupaciones renovadas sobre su salud mental y bienestar”.
Margaret Faso, directora de Investigación y Políticas de Atención Médica de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, dijo: “Los empleadores saben que el bienestar de los empleados y las ofertas de beneficios son herramientas cruciales a medida que los trabajadores se adaptan a los lugares de trabajo en evolución y las expectativas posteriores a la pandemia. El monitoreo de la salud mental de los empleados permite a los empleadores innovar y brindar rápidamente los programas adecuados para abordar las necesidades de sus empleados”.
“Si bien la reapertura de muchas facetas del mundo, incluidos los lugares de trabajo, ha resultado en ciertas mejoras de salud mental, es comprensible que esta reintegración después de un período tan prolongado en cuarentena también haya resultado en un mayor riesgo de TEPT”, dijo Daryl Tol, ejecutivo. vicepresidente de One Mind at Work. “Dado este mayor riesgo, los empleadores deben seguir siendo muy conscientes de las necesidades de su fuerza laboral y asegurarse de que existan recursos y soluciones para satisfacer esas necesidades con cuidado”.
