La mercado de bienestar corporativo fue valorado en USD 59.67 billones in 2021 y se espera que alcance USD 89.26 billones in 2032, registrando un CAGR de 7.63% durante el período de pronóstico.
Numerosos negocios y empresas en varios sectores verticales de la industria han comenzado a implementar programas de salud para empleados. Esto ha ayudado a aumentar la demanda del mercado. Las empresas pueden aumentar la productividad y reducir los costos operativos implementando programas de bienestar en el lugar de trabajo. Se espera que el mercado del bienestar corporativo crezca a medida que más personas tomen conciencia de la importancia de la salud y el bienestar de los empleados.
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La epidemia de COVID-19 afecta gravemente la salud mental de los empleados. Causó la transición al trabajo desde casa, lo que generó mucho estrés para los empleados debido al aislamiento. La pandemia también provocó una crisis financiera y afectó la salud mental de muchas personas. Los proveedores de servicios de bienestar han comenzado a utilizar métodos virtuales para ofrecer servicios, como reuniones con psicólogos o entrenadores de salud.
Las políticas, los programas, los beneficios y los programas que abordan múltiples factores y condiciones de riesgo son parte de los programas de bienestar corporativo. Se pueden utilizar para influir tanto en los empleados como en la empresa. El Centro Nacional para la Prevención de Enfermedades Crónicas y Promoción de la Salud (NCCDPHP) afirma que los programas corporativos que promueven el bienestar y la salud y brindan planes de prevención de enfermedades a los empleados pueden tener un impacto significativo en los costos de atención médica.
Se alienta a los empleadores a llevar un estilo de vida más saludable. Esto les ayudará a mejorar la productividad y reducir los costos. En los próximos años, se espera que la pérdida de productividad por ausentismo por enfermedad alcance los 148 XNUMX millones de USD. Los empleadores se verán afectados económicamente por el aumento de la obesidad y el sobrepeso.
Indicadores de mercado
Dos beneficios son una semana laboral larga y una mayor esperanza de vida.
Muchos factores influyen en el mercado e impulsan el crecimiento de la industria del bienestar corporativo. Estos factores son esenciales para un enfoque holístico, que permita a los empleadores y empleados lograr el mejor rendimiento y preservar la civilización del trabajo. Los empleados deben trabajar más horas para mantenerse al día con el mundo corporativo y aumentar la competencia. Esto se traduce en una mayor esperanza de vida y vidas más saludables. La compañía tiene una variedad de políticas y programas de bienestar que ayudan a mantener la eficiencia y el bienestar.
Mayor conciencia sobre el estrés y la mayoría de las enfermedades crónicas.
Las personas de clase trabajadora se han vuelto adictas al trabajo y tienen exceso de trabajo, se sienten abrumadas y tienen problemas para manejar sus vidas. Esto afecta negativamente a su salud mental y física. La gestión de la salud mental y conductual de los empleados es fundamental para el aumento del estrés y la depresión. Esto ha llevado a un aumento en la demanda de programas de salud. Esto ayuda a impulsar el crecimiento del mercado y cumple el propósito crucial de la necesidad de productos para la salud.
Un cambio importante en las actitudes de bienestar
Se abren nuevas oportunidades para un sentido de pertenencia y aptitud actual, muy valorado en nuestra sociedad actual. Los clientes buscan formas de salir de la rutina digital y volver al crecimiento personal, el equilibrio y la forma física. Como resultado, la globalización está impulsando la expansión del mercado global. Muchas prácticas pueden mejorar el sistema inmunológico y mejorar la salud y el estado físico. El mercado está impulsado por una creciente preocupación por la salud y un cambio de actitud hacia la salud.
Factores restrictivos
Hay escasez de profesionales capacitados y calificados.
La Administración de Recursos y Servicios de Salud predice que los EE. UU. verán una disminución de psiquiatras para adultos en un 22 % para 2031. Esto se debe a una disminución en la cantidad de profesionales que ingresan a este campo. La escasez de profesionales calificados para programas de bienestar corporativo y especialistas en salud mental es más evidente en los países emergentes. Solo hay 0.76 psiquiatras por cada 100,000 habitantes en la India. Esto dificulta la capacidad de las empresas para crear y administrar programas de bienestar holísticos que sean efectivos, particularmente en los países en desarrollo.
Altos costos involucrados
Las exploraciones de las pautas de salud ocupacional pueden ser muy costosas para muchos programas y políticas de salud. Las empresas pueden instalar gimnasios que necesitan un mantenimiento regular. También pagan los honorarios de los capacitadores, lo que aumenta los costos operativos de la empresa. Esto aumenta el costo total de la empresa y, lo que es más importante, significa que la empresa debe pagar el costo significativo del lugar de trabajo. Este es un factor importante que limita el crecimiento de los programas de bienestar corporativo.
Requisitos reglamentarios estrictos
Muchos países han establecido regulaciones estrictas con respecto a los servicios comerciales y de venta. Los empleados con múltiples ubicaciones comerciales pueden estar sujetos a diferentes regulaciones del gobierno o la organización. Esto podría afectar la estandarización y la calidad de los servicios. El crecimiento del mercado también se ve frenado por los obstáculos operativos que plantea el sector de servicios y la gran cantidad de empleados.
Tendencias del mercado
Se lanzaron nuevos productos para hacer crecer el mercado.
Certintell Inc. eligió a Wellsource, Inc. en julio de 2020 como el proveedor de confianza para proporcionar una evaluación de riesgos para la salud (HRA) relacionada con Medicare. La HRA de Wellsource es vital para el enfoque del proveedor de telesalud en la gestión de la atención crónica y las soluciones de gestión de la atención.
Vitality Group, una innovadora empresa de tecnología de la salud, presentó el Programa Gateway en febrero de 2018. Conecta a los empleados con recursos significativos que pueden mejorar su salud. Este programa fue creado por muchas empresas, incluidas Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo y Wellness Corporate Solutions.
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Los segmentos clave del mercado
Tipo de Propiedad
- Evaluación de riesgos para la salud
- Fitness
- Dejar de fumar
- Exámenes de salud
- Control de Peso
- Nutrición
Aplicación
- Empresa de gran porte
- Pequeñas y Medianas Empresas
Jugadores clave del mercado incluidos en el informe:
- Bienestar Corporativo Central
- Corporación ComPsych
- Optum #Inc
- JLT Australia (Grupo Recuperar)
- Bienestar de Truworth
- SOL Bienestar
- Sodexo
- Conexiones Asia
- Bupa Wellness Pty. Ltd.
Desarrollo reciente
- Vitality Products, una de las subsidiarias de Vitality Group, lanzó una campaña para aumentar las ventas y la participación de mercado en marzo de 2021. La campaña contó con tres anuncios de radio transmitidos 964 veces al mes en Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) y alineados con un programa de cuatro meses. campaña de marketing digital. Estos anuncios de radio se transmitirán en dos estaciones de radio (Z95.3FM y Breeze 104.3 FM) y se reproducirán 960x durante el transcurso de la búsqueda, visualización, visualización, orientación y reorientación.
- Wellsource Inc., un conocido proveedor de herramientas de bienestar y evaluación de riesgos para la salud, fue elegido por los clientes de Certintell Inc en julio de 2020 como proveedor de confianza para brindar una solución HRA a los pacientes de Medicare.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la tasa de crecimiento en la industria global de bienestar corporativo?
¿Cuáles son los principales actores en el mercado de bienestar corporativo?
¿Qué factor se predice que impulsará el crecimiento del mercado de bienestar corporativo?
¿Qué región fue responsable de la mayor parte de los ingresos del mercado de bienestar corporativo en 2021?
¿Qué tan grande es el mercado para el bienestar corporativo?
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QUÉ QUITAR DE ESTE ARTÍCULO:
- Se espera que el mercado del bienestar corporativo crezca a medida que más personas tomen conciencia de la importancia de la salud y el bienestar de los empleados.
- El mercado está impulsado por una creciente preocupación por la salud y una actitud cambiante hacia la salud.
- El Centro Nacional para la Prevención de Enfermedades Crónicas y Promoción de la Salud (NCCDPHP) afirma que los programas corporativos que promueven el bienestar y la salud y brindan planes de prevención de enfermedades a los empleados pueden afectar significativamente los costos de atención médica.
