Los empleados de las compañías de Alaska Air Group, Alaska Airlines, Virgin America y Horizon Air, reciben hoy 118 millones de dólares en bonificaciones de incentivos. Para la mayoría de los empleados, esto equivale a un promedio de más del 7 por ciento de su salario anual en 2017. Además, 23,000 empleados de Air Group recibirán un bono único de $ 1,000 el 29 de enero de ahorros de impuestos adicionales que la compañía espera recibir. año.
El bono anual de la empresa, llamado Pago basado en el desempeño (PBP), se determina cumpliendo o superando los objetivos específicos de la empresa en cuanto a seguridad, satisfacción del cliente, control de costos, lealtad del cliente y ganancias. Por noveno año consecutivo, los empleados disfrutarán de un pago de aproximadamente un mes adicional.
“A la luz de tantos logros importantes en el último año, incluido el cumplimiento de varios hitos de integración, me gustaría agradecer a los 23,000 empleados de Alaska, Virgin America, Horizon y McGee Air Services por su arduo trabajo y su enfoque láser en la seguridad. ”, Dijo Ben Minicucci, presidente y director de operaciones de Alaska Airlines. “Es un honor trabajar junto a empleados tan dedicados y comprometidos que brindan un servicio excepcional a nuestros huéspedes todos los días”.
El bono PBP se suma a los aproximadamente $ 7 millones en bonos operativos mensuales que los empleados ganaron durante 2017 por lograr los objetivos mensuales de satisfacción del cliente y puntualidad. Las bonificaciones combinadas mensuales, anuales y únicas pagadas a los empleados totalizan $ 148 millones.
Desglose geográfico:
• Aproximadamente $ 62 millones en bonificaciones anuales, más del 52 por ciento del total, se pagan a los empleados de Alaska, Virgin America y Horizon Air en el área de Puget Sound.
• $ 27 millones, o el 23 por ciento del total, se destinarán a los empleados en todo California
• Se están pagando $ 12 millones a los empleados en Oregon.
• $ 8.1 millones se destinarán a empleados en todo el estado de Alaska
Los bonos llegan 13 meses después de la adquisición de Virgin America. Desde entonces, los empleados de Alaska Airlines y Virgin America han trabajado arduamente para crear una aerolínea que a la gente le encanta. Algunos de los hitos de integración más importantes que los empleados han logrado desde diciembre de 2016 incluyen:
• Obtener un único certificado operativo de la FAA el 11 de enero, combinando miles de procedimientos, manuales y capacitación para todas las operaciones de Airbus y Boeing.
• Lanzamiento de una prueba de desgaste para nuevos uniformes de empleados
• Transición a un programa de fidelización y tarjeta de crédito
• Ubicación conjunta de las operaciones de Alaska y Virgin American en 22 de 31 aeropuertos
• Construyendo la red expansiva de Alaska con 44 nuevas rutas, además de las 38 rutas agregadas con la adquisición de Virgin America
• Pasar a los mismos sistemas de recursos humanos, finanzas y nómina
Para fines de abril, Minicucci espera que las aerolíneas hayan logrado el 75 por ciento de los hitos de integración con el cambio a un único sistema de reservas, sitio web, quiosco de facturación, aplicación y centro de llamadas.
