El porcentaje de puestos en las juntas directivas de la industria hotelera ocupados por miembros negros y mujeres, respectivamente, está aumentando. Esto es según una investigación reciente realizada por Escuela de Gestión Hotelera de Penn State.

El aumento supera el promedio de 2022 en ambas categorías para las empresas del índice Russell 3000, lo que indica un progreso en el esfuerzo por diversificar los directorios corporativos.

El informe destaca múltiples beneficios para la industria. El conjunto de datos de 2022 analizó a 230 miembros de juntas directivas de 28 empresas entre 2016 y 2022. Los hallazgos clave incluyen:

Las mujeres ocuparon el 31.3% de los puestos en juntas directivas independientes de empresas públicas hoteleras en 2022, un aumento significativo con respecto al 22.5% en 2021. Esto supera el promedio de 2022 para las empresas del índice Russell 3000, que era de 28.4% de mujeres.

Sólo una empresa hotelera que cotiza en bolsa no tiene mujeres en su consejo de administración. En 2021, había dos empresas sin mujeres en sus consejos de administración.

El 67% de los directores que se incorporaron por primera vez a una junta en 2022 eran mujeres.

En 2022, el 12.6% de los miembros de la junta directiva de las empresas públicas hoteleras eran negros, un aumento significativo con respecto al 6.5% en 2021. Esto supera el promedio de 2022 para las empresas del índice Russell 300, que era aproximadamente un 6% negro y se acerca al porcentaje general de la Población estadounidense negra (13.6%).

El 22% de los directores nuevos en una junta directiva en 2022 eran negros.

“Es alentador ver este progreso. Nuestra industria reconoce que con el papel de la junta directiva en la gobernanza y la supervisión, una mayor diversidad en las juntas directivas de los hoteles es un camino hacia una industria hotelera más diversa”, dijo Anna Blue, presidenta de la American Hotel and Lodging Association (AHLA) Base.

“El argumento comercial a favor de la diversidad es claro. La investigación valida el valor de las diversas perspectivas y experiencias en nuestras organizaciones, lo que se refleja en nuestro negocio en una mejor contratación y retención, más innovación y un mayor éxito en general”.