Wilkes: Tres de los sindicatos más grandes de la aerolínea parecen estar alineados detrás de la empresa y el mandato. La Asociación de Auxiliares de Vuelo, la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas y los Teamsters emitieron declaraciones a sus miembros sugiriendo que cada uno de los sindicatos apoya y acepta el mandato. Esto es bastante notable porque los sindicatos, en general, detestan permitir nuevas políticas impuestas por la dirección sin negociar primero dicho cambio. Quizás sea digno de mención que el 80-90 por ciento de los miembros del sindicato ya están vacunados. Como tal, un número abrumador de miembros en cada sindicato probablemente favorezca el mandato por preocupación por su propia salud y la salud de sus familias. Significativamente, al menos dos de los sindicatos señalaron que las recientes decisiones judiciales los llevan a creer que los empleadores prevalecerían sobre las impugnaciones legales al mandato de vacunación.
P: ¿Ha habido alguna reacción violenta al anuncio?
Wilkes: Siempre hay una reacción violenta, pero si hay una resistencia significativa es otra historia. Sabemos que la Asociación Internacional de Maquinistas, que representa a más de un tercio de los empleados terrestres de United, desde trabajadores de rampa hasta agentes de reserva, no se está sumando tan rápido a los otros sindicatos para anunciar su apoyo. The Machinists anunció que fomenta las vacunas, pero está esperando saber de sus miembros antes de opinar.
P: ¿Los empleados que se oponen rotundamente a las vacunas COVID-19 tienen alguna opción cuando se trata de las vacunas exigidas por el empleador?
Wilkes: United y otros empleadores deben cumplir con la ley federal, que proporciona dos excepciones limitadas. Si un empleado puede proporcionar prueba de razones religiosas o médicas para no vacunarse, es posible que pueda evitar ser despedido. Las exenciones basadas en la fe y relacionadas con la medicina se consideran caso por caso. Por lo general, este es un proceso interactivo entre un empleado y un empleador y no termina con una simple declaración de un empleado de que “está en contra de mi religión” o algo similar. United, por ejemplo, otorgará exenciones a aquellos que puedan establecer que califican, pero esos empleados deberán usar máscaras en todo momento mientras estén en el trabajo en la aerolínea. Aquellos que simplemente se oponen o no creen en las vacunas, o que en cambio creen en una de las muchas teorías de conspiración que existen contra las vacunas COVID-19, se vacunarán o perderán sus trabajos.
