Accor Pacific presentó hoy una nueva política de transición de género para ayudar a sus empleados a navegar por la identidad de género y la afirmación en el trabajo.
Lanzada acertadamente durante la Semana de Concienciación Trans (del 13 al 20 de noviembre), esta nueva política progresiva refleja el respeto de Accor por la diversidad de género y su compromiso de apoyar a los empleados transgénero, no binarios, takatāpui y de género diverso.
Se ofrecerá apoyo a los empleados de la manera que sea más beneficiosa para ellos, incluido un plan de apoyo de afirmación de género, hasta 20 días de licencia pagada y hasta 12 meses de licencia no pagada para empleados de tiempo completo (prorrata para empleados de medio tiempo). y casual), la opción de elegir el uniforme que mejor los representa, el cambio de nombres y pronombres en los sistemas Accor, y capacitación adicional para gerentes y colegas cuando sea necesario.
La directora ejecutiva de Accor Pacific, Sarah Derry, dijo: “Todos tienen derecho a ser ellos mismos en el trabajo y, lo que es más importante, a sentirse seguros en su lugar de trabajo. Accor se esfuerza por apoyar a todos los miembros del equipo para que puedan alcanzar su máximo potencial; es por eso que estamos comprometidos a mejorar constantemente el lugar de trabajo para nuestros equipos. Parte de esto es garantizar que tengamos una política de afirmación de género, junto con el aumento de la licencia por paternidad y la licencia por violencia familiar y doméstica. Accor se compromete a proporcionar un entorno seguro, solidario e inclusivo para todas las personas, y celebramos y apoyamos todas las identidades de género”.
No existe ningún requisito para que los empleados informen a Accor sobre su identidad de género o su deseo de buscar la afirmación de género. Sin embargo, si un empleado elige ser abiertamente diverso en cuanto al género y/o buscar la afirmación de género en el trabajo, tiene a su disposición asesoramiento, apoyo y asistencia apropiados, sensibles e informados.
Wendy-Jane de los hoteles de Christchurch de Accor dijo: “Esta política de afirmación de género es un paso inspirador para Accor Pacific. Como una persona trans mayor, estoy orgullosa de poder ser yo misma en el trabajo y me da esperanza de que los empleados más jóvenes en transición obtengan el apoyo y la aceptación que necesitan para ser realmente buenos ellos mismos”.
La nueva política de afirmación de género de Accor es parte del impulso continuo del Grupo para defender la individualidad de sus empleados y huéspedes. Esta política se suma a una serie de otras iniciativas de inclusión líderes en la industria para su gente, como la educación sobre el uso de pronombres y su importancia, y una asociación con la organización Pride Pledge con sede en Nueva Zelanda, que brinda capacitación y recursos a los empleados.
Los empleados que sientan que necesitan más apoyo también pueden comunicarse con Pride Network de Accor, una red liderada por pares que fomenta una cultura inclusiva LGBTIQA+, organiza eventos de networking y sesiones de conocimiento para explorar los problemas LGBTIQA+ y la inclusión en el lugar de trabajo, ofrece asesoramiento sobre las necesidades y prioridades de LGBTIQA+. miembros del equipo y crea conciencia sobre los desafíos específicos que los miembros del equipo LGBTIQA+ pueden tener en el trabajo.
El mes pasado, Accor Pacific también actualizó otras dos políticas clave para empleados:
• Licencia parental, que ahora ofrece hasta diez semanas de licencia parental remunerada después del nacimiento o la adopción de un hijo, además de la pensión se contribuirá durante la licencia parental remunerada.
• Licencia por violencia familiar y doméstica, que ahora proporciona 20 días de licencia remunerada al año, arreglos de trabajo flexibles y alojamiento de emergencia por un valor de hasta 20 días por año.
