- Se ordenó a los 67,000 empleados de United Airlines en Estados Unidos que presentaran prueba de vacunación el lunes pasado.
- Sin embargo, United Airlines permitirá que los empleados conserven sus puestos de trabajo si han sido vacunados pero no han presentado pruebas antes de la fecha límite.
- Los trabajadores no vacunados tienen varias semanas según las reglas de despido vigentes del sindicato para someterse a la vacunación si desean quedarse.
United Airlines ordenó a sus 67,000 empleados estadounidenses que presentaran prueba de vacunación el lunes pasado.
Ahora, 593 trabajadores de la compañía se enfrentan al alta luego de no cumplir con la política de vacunación COVID-19 de las aerolíneas.
"Esta fue una decisión increíblemente difícil, pero mantener a nuestro equipo a salvo siempre ha sido nuestra primera prioridad", dijeron el director ejecutivo de la aerolínea con sede en Chicago, Scott Kirby, y el presidente Brett Hart, en un memorando a los empleados.
Mientras que la mayoría de United Airlines“Los empleados cumplieron con la política de la empresa, 593 trabajadores se negaron a ser pinchados y no solicitaron la exención por motivos religiosos o médicos que la empresa estableció como obligatoria en caso de no vacunar.
“Nuestro fundamento para exigir la vacuna a todos los empleados de United en EE. UU. Era simple, para mantener a nuestra gente segura, y la verdad es esta: todos están más seguros cuando todos están vacunados y los requisitos de vacunas funcionan”, dijo United en el memo.
United Airlines sin embargo, permitirá que el personal conserve sus puestos de trabajo si han sido vacunados pero no han presentado pruebas antes de la fecha límite, o si serán golpeados antes de que llegue la decisión formal sobre los despidos.
Esto significa que los trabajadores no vacunados tienen varias semanas o incluso meses bajo las reglas de despido actuales del sindicato para someterse a la vacunación si desean quedarse.
United Airlines anunció a principios de este mes que pondría a los empleados que están exentos del mandato de vacunas en licencia médica o no remunerada a partir del 2 de octubre. El plan fue descartado luego de que una demanda presentada por seis empleados apeló la decisión. Hasta ahora, unos 2,000 empleados han solicitado la exención.
United Airlines fue la primera aerolínea estadounidense en imponer un mandato de vacuna COVID-19 a su personal a principios de agosto. Otras aerolíneas estadounidenses no han estado ansiosas por seguir su ejemplo, pero se movieron para poner fin a las protecciones salariales para los empleados no vacunados que dan positivo por el virus. Con sede en Georgia Delta Air Lines impuso un recargo mensual de seguro médico de $ 200 al personal que no ha sido vacunado.
Al igual que muchas otras aerolíneas, United se vio muy afectada por las restricciones de viaje inducidas por la pandemia, y tuvo que despedir a unos 36,000 empleados en el punto álgido de la crisis el año pasado.
QUÉ QUITAR DE ESTE ARTÍCULO:
- United Airlines however, will allow the staff to keep their jobs if they have been vaccinated but failed to submit proof by the deadline, or if they will be jabbed before the formal decision on the dismissals comes through.
- Employees complied with company’s policy, 593 workers refused to be jabbed and failed to apply for the exemption on religious or medical grounds which the firm set as mandatory in the event of failing to vaccinate.
- United Airlines was the first US carrier to impose a COVID-19 vaccine mandate on its staff in early August.
