DALLAS, TX - Southwest Airlines anunció hoy que compartirá $ 620 millones a través de su Plan de Reparto de Ganancias con sus Empleados para 2015, lo que equivale aproximadamente al 15.6 por ciento de la compensación elegible de cada Empleado elegible, o el equivalente a ocho semanas de pago. Esta contribución de $ 620 millones, casi $ 1.7 millones al día, es la mayor cantidad total en dólares que Southwest haya asignado a ProfitSharing. Esta cantidad, que se financiará el 29 de abril, es más que las contribuciones acumuladas al Plan durante los primeros 25 años ($ 559 millones de 1974-1998). Durante cuatro décadas, las contribuciones de participación en las ganancias de Southwest habrán totalizado más de $ 3.4 mil millones, y más de $ 1.4 mil millones solo durante los últimos cinco años (2011-2015).
“Detrás de cada hito que ha celebrado Southwest Airlines, y ha habido muchos, nuestros Empleados son la fuerza impulsora. Estoy increíblemente orgulloso del trabajo en equipo y el corazón detrás de cada logro ”, dijo Gary Kelly, presidente, presidente y director ejecutivo de Southwest Airlines. “Nuestra gente ha construido una de las empresas más admiradas del mundo y comparte el éxito de Southwest con esta tercera contribución consecutiva de participación en los beneficios que batió récords”.
Cuando esta contribución de participación en las ganancias se agregue a los $ 325 millones de la Compañía en contrapartida de la Compañía y otras cantidades aportadas a los planes de jubilación de Southwest, Southwest habrá recompensado a los Empleados con un beneficio de jubilación total en 2015 de aproximadamente $ 945 millones. Además de las contribuciones para la jubilación, Southwest Airlines también invirtió aproximadamente $ 672 millones en otros beneficios de sus empleados durante 2015, incluida la cobertura de atención médica y otros programas de bienestar y bienestar. En total, eso es más de $ 1.6 mil millones dedicados a la riqueza y el bienestar de los empleados de Southwest solo en 2015, además de los salarios base.
Southwest fue el primero en la industria en ofrecer un plan de participación en las ganancias. A través del Plan de participación en las ganancias, los empleados de Southwest poseen actualmente más del cuatro por ciento de las acciones en circulación de la Compañía.
QUÉ QUITAR DE ESTE ARTÍCULO:
- When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
- Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
- This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).
