Ryanair y el sindicato FIT-CISL firmaron un acuerdo para el reconocimiento sindical en Italia.
A este convenio, con las siglas que representan el 35% de los trabajadores de bajo costo del país, éste se suma al que ya se alcanzó hace unas semanas con ANPAC y ANPAV.
Juntas, las tres organizaciones representarán una delegación de negociación para tripulantes de cabina empleados directamente por Ryanair en Italia que estará operativa a partir del 24 de julio de 2018. El objetivo de la mesa que se abrirá es iniciar las negociaciones para un convenio colectivo de trabajo.
CREWLINK Y FUERZA DE TRABAJO
Al mismo tiempo, también se firmó el mismo protocolo de relaciones laborales con las agencias de contratación Crewlink y Workforce, que emplean tripulaciones con base en Italia en Ryanair (65% de la plantilla) y aviones FIT-CISL, ANPAC y ANPAV.
Las agencias aplicarán el mismo contrato que los empleados directos de Ryanair. “Por tanto, al final de la negociación todo el personal volador gozará del mismo trato económico y normativo sin distinción de base de pertenencia o de patrón”, enfatiza la nota del gremio. Finalmente, FIT-CISL, ANPAC y ANPAV precisan que no han declarado huelgas para los trabajadores vinculados a Ryanair.
ACUERDO TAMBIÉN EN ALEMANIA
Tras este reconocimiento y el acuerdo con el sindicato Ver.di relativo al personal a bordo en Alemania, Ryanair anuncia que se han iniciado negociaciones para contratos colectivos de trabajo para más del 66% de su personal en sus principales mercados, por ejemplo, Italia, Reino Unido y Alemania.
El desafío ahora para el low cost irlandés es seguir el mismo camino con la tripulación a bordo en España, Portugal y Bélgica. En estos países, de hecho, hay 2 días de huelga el 25 y 26 de julio que provocarán la cancelación de más de 600 vuelos por parte de Ryanair.
Antonio Piras, secretario general de FIT-CISL, se mostró satisfecho: “La firma de este convenio es histórica. En Ryanair, la mayor parte de la población activa es joven y algunos los consideran injustamente trabajadores de tipo B. Pero el sindicato no solo demuestra ser capaz de representarlos, sino que trabaja eficazmente para brindarles reglas y protecciones comunes, regulatorias y económicas ”.
“Nos complace firmar hoy este acuerdo de reconocimiento con FIT CISL en Italia. Esta es una demostración más del progreso que Ryanair está haciendo hacia los sindicatos, respaldando nuestra decisión, tomada en diciembre de 2017, de reconocerlos: más del 66% de nuestro personal a bordo ahora está protegido por acuerdos de reconocimiento ”, dijo Eddie Wilson. , director de la aerolínea irlandesa. “Esperamos firmar más acuerdos en las próximas semanas en países donde los sindicatos han abordado estas negociaciones con una actitud práctica y positiva”.
