En línea con Pegasus AirlinesCon los esfuerzos en curso para promover la igualdad de género en las empresas y el sector de la aviación, Pegasus ha firmado la iniciativa “25by2025” de la IATA. En una ceremonia celebrada en Berlín, Alemania, el director ejecutivo de Pegasus Airlines y miembro de la junta de la IATA, Mehmet T.Nane, firmó un compromiso de equilibrio de género para la compañía como parte de una campaña voluntaria para que las aerolíneas miembros de la IATA mejoren la representación femenina en puestos de alto nivel o subrepresentados en la industria en un 25%, o hasta un mínimo del 25% para 2025.
Al comentar sobre la iniciativa, Mehmet T. Nane dijo: “La igualdad de género es un tema muy importante y continuo para nosotros en Pegasus Airlines, demostrado por las iniciativas exitosas que hemos implementado hasta ahora. Al firmar la iniciativa '25by2025' de la IATA, ahora nos comprometemos a mejorar el equilibrio de género en nuestro lugar de trabajo. Estamos orgullosos de estar entre las primeras aerolíneas del mundo en haber asumido este compromiso. También estamos orgullosos de tener mujeres sobresalientes en sus campos en todos los niveles en Pegasus Airlines, desde pilotos hasta altos directivos. Habiendo hecho este compromiso, y con nuestro compromiso continuo con la igualdad de género, aumentar el número de empleadas en Pegasus será ahora uno de nuestros principales objetivos en el futuro ".
“Damos la bienvenida al compromiso de Pegasus con la campaña 25by2025. Necesitamos una fuerza laboral capacitada, diversa y con equilibrio de género para satisfacer las crecientes necesidades de nuestros clientes. La aviación es el negocio de la libertad. Y 25by2025 ayudará a esta importante industria global a ser una oportunidad de empleo aún mejor para todas las personas que buscan hacer su carrera vinculando al mundo ”, dijo Alexandre de Juniac, Director General y CEO de IATA.
En 2016, Pegasus Airlines se convirtió en la primera aerolínea del mundo en respaldar los Principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas (WEP), lo que ilustra la importancia que la aerolínea otorga a la igualdad de género y el papel de la mujer en los negocios y el lugar de trabajo. Como miembro del Comité de la Dirección General de Aviación Civil de Turquía para el Desarrollo del Equilibrio Social de Género, Pegasus Airlines continúa apoyando programas de concienciación para mujeres con respecto a las oportunidades laborales en la aviación y mejorando la calidad y cantidad de roles disponibles para las mujeres en el sector. Además, como parte del “Manifiesto del CEO en apoyo de la igualdad de género” preparado por la Professional Women's Network (PWA) de Estambul, el CEO de Pegasus Airlines, Mehmet T. Nane, ha contratado sus servicios voluntarios como 'Embajador de la igualdad de PWN' con la misión de aumentar conciencia pública sobre el tema. Pegasus también apoya a Women in Sales (WiS); una plataforma copresidida por el director comercial de Pegasus Airlines, Güliz Öztürk, para aumentar el equilibrio de género entre mujeres y hombres en los departamentos de ventas de la empresa.
QUÉ QUITAR DE ESTE ARTÍCULO:
- Nane signed a gender balance pledge for the company as part of a voluntary campaign for IATA member airlines to improve female representation in senior or under-represented roles in the industry by 25%, or up to a minimum of 25% by 2025.
- In 2016, Pegasus Airlines became the first airline in the world to endorse the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs), illustrating the significance that the airline places on gender equality and the role of women in business and the workplace.
- As a member of Turkey's Directorate General of Civil Aviation Committee for the Development of Social Gender Balance, Pegasus Airlines continues to support awareness-raising programs for women regarding job opportunities in aviation, and to improve the quality and quantity of roles available to women in the sector.
