Según las proyecciones del departamento, hay un aumento de casi el 70%, lo que exige que todos los empleados que ganen menos de esa suma reciban una compensación por horas extras por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana. Además, la propuesta del DOL sugiere que el umbral debería elevarse automáticamente cada tres años, basándose en el percentil 3 de los ingresos de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la región del censo con salarios más bajos (actualmente el Sur). Esta propuesta sigue al aumento anterior del departamento del umbral del salario mínimo en un 35% a $50.3, que ocurrió hace 35,568 años.
Jagruti Panwala, miembro de la junta directiva de la American Hotel & Lodging Association y director de Sita Ram LLC, presentará su testimonio mañana a las 10:15 am ET. El testimonio se llevará a cabo en la sala 2175 del edificio de oficinas de Rayburn House. Panwala expresará su oposición a la propuesta del Departamento de Trabajo (DOL) de aumentar el umbral de exención salarial de horas extras para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, como se describe en la Ley de Normas Laborales Justas.
El próximo testimonio de la Sra. Panwala ante el Comité de Educación de la Cámara de Representantes y el Subcomité de Protección de la Fuerza Laboral enfatizará el impacto negativo de implementar un cambio tan drástico. Abordará cómo este cambio empeoraría los desafíos económicos que enfrentan los hoteleros, como la escasez de mano de obra y los problemas de la cadena de suministro. Su declaración dice lo siguiente:
“La norma propuesta por el Departamento sobre horas extras tendrá graves consecuencias para mi negocio y para mis empleados. Es fundamental señalar que la propuesta no aumenta simplemente los salarios de unos pocos empleados a un nivel marginal. Más bien, un aumento de hasta el 70 % tendrá un impacto drástico en todo el plan de negocios mucho más allá de la compensación. Lo último que quieren hacer los propietarios de pequeñas empresas es despedir empleados. Desafortunadamente, algunos hoteles pueden verse obligados a hacerlo debido a esta nueva regla para poder seguir funcionando”.
El presidente y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento, Chip Rogers, declaró:
“Aplaudimos a la presidenta del comité, Virginia Foxx, y al presidente del subcomité, Kevin Kiley, por invitar a AHLA a testificar sobre esta propuesta extraordinariamente dañina del DOL. Otro aumento más en el umbral de horas extras crearía impactos económicos negativos tanto para los trabajadores hoteleros como para los empleadores. No podemos permitirnos un cambio enormemente disruptivo, especialmente en un momento en el que finalmente estamos empezando a dejar atrás la devastación económica de la pandemia”.
