Heathrow lanza la primera hoja de ruta de salario digno en un aeropuerto del Reino Unido en la Conferencia anual de proveedores
El aeropuerto lleva su acreditación de salario digno un paso más allá y garantiza que los proveedores directos y existentes también garanticen a los empleados el salario digno para finales de 2020
Los nuevos proveedores y contratos para abastecer a Heathrow a partir de diciembre de 2018 deberán pagar un salario digno y no utilizar contratos de cero horas en el aeropuerto, salvaguardando miles de nuevos puestos de trabajo con la expansión.
Heathrow está diseñando la primera hoja de ruta del aeropuerto del Reino Unido para garantizar que miles de colegas de la cadena de suministro tengan garantizado el salario digno para 2020, un resultado clave en la estrategia de sostenibilidad del aeropuerto.
En la Conferencia anual de proveedores del aeropuerto el martes, Heathrow anunció que todos los nuevos proveedores contratados directamente por el aeropuerto a partir de diciembre de 2018 deberán cumplir con el salario digno. En una fuerte señal para la industria de que el pago justo debe tomarse en serio, este nuevo requisito será el primer paso en la hoja de ruta más amplia del aeropuerto.
La hoja de ruta, recibida con beneplácito por el Congreso de Sindicatos, establece cómo hará la transición a todos los empleados actuales de la cadena de suministro directo de Heathrow para que se les pague el salario digno de Londres, en los próximos dos años. Los contratos de hora cero en el aeropuerto también se eliminarán en el mismo plazo. En el futuro, el aeropuerto favorecerá a las empresas responsables que reconocen una remuneración justa, ya que generan una mayor moral, productividad y una menor rotación. La medida también ayudará a salvaguardar miles de nuevos roles que requerirá la expansión del aeropuerto.
Ganar el salario digno real significa ser capaz de ganar un salario con el que pueda vivir. La investigación publicada este mes por KPMG encontró que más de una quinta parte de los trabajos pagan menos que el salario digno real, con 1.2 millones de trabajos más pagando por debajo del salario digno desde 2012. Heathrow quiere desempeñar su papel para mejorar ese número y construir una fuerza laboral más fuerte en el Reino Unido al apoyando una red de empresas que pagan un salario digno. Al lidiar con una cadena de suministro extensa y diversa, desde servicios de limpieza hasta logística de carga, el aeropuerto ha asumido el desafío de crear un marco único y efectivo para ayudar a mejorar los salarios.
Heathrow trabajará con los proveedores directos actuales para ayudarlos a comprender los beneficios de pagar un salario digno real, antes de renegociar nuevas reglas en los contratos existentes. La hoja de ruta ha establecido objetivos ambiciosos que verán el 45% de los contratos objetivo modificados para el tercer trimestre de 3 y el 2019% para el cuarto trimestre de 100.
El director financiero de Heathrow, Javier Echave, dijo:
“Enraizado en nuestra estrategia de sustentabilidad, Heathrow 2.0, está nuestro compromiso con los colegas del aeropuerto de que Heathrow será un excelente lugar para trabajar tanto ahora como en el futuro. Ya estamos haciendo un buen progreso en esto, pero queremos hacerlo mejor y usaremos nuestra escala para animar a otros dentro del Equipo Heathrow a inscribirse en el Salario Digno. Hemos liderado el viaje y trazado la hoja de ruta. Ahora estaremos allí para apoyar a nuestros socios en este paso necesario”.
Sam Gurney, Secretario Regional (Londres, Este y Sudeste), Congreso de Sindicatos:
“Acogemos con beneplácito el compromiso de los principales empleadores como el aeropuerto de Heathrow para garantizar que su gente y aquellos en sus cadenas de suministro reciban el salario digno de Londres y tengan horas regulares garantizadas. La hoja de ruta de Heathrow debe ayudar a garantizar que aquellos trabajadores que actualmente no reciben un salario digno de Londres lo hagan lo antes posible, en línea con la Agenda de Grandes Empleos de TUC, que pide que el salario digno sea el mínimo real para los trabajadores y que se ponga fin a contratos de cero horas”.
Hablando en la Conferencia anual de proveedores de Heathrow, la directora de la Fundación Salario Digno, Tess Lanning, dijo:
“El compromiso de Heathrow de pagar un salario digno real ya ha tenido un gran impacto en los trabajadores. El anuncio de hoy muestra su continuo liderazgo como empleador responsable. Los salarios bajos pueden abordarse en nuestras oficinas, tiendas, almacenes y aeropuertos, pero ahora necesitamos que más empleadores sigan el ejemplo de Heathrow y se comprometan a pagar un salario justo por un día de trabajo duro”.
La hoja de ruta llega solo unas semanas después de que el aeropuerto reflexionara sobre su primer año de estar acreditado como salario digno. En 2017, Heathrow se inscribió formalmente en un amplio grupo de empleadores del Reino Unido comprometidos a pagar un salario digno real. Heathrow emplea directamente a 6,000 colegas, todos los cuales tienen garantizado nada menos que el salario digno. Este año, los colegas recibieron otro aumento salarial bajo la nueva tarifa por hora del salario digno del Reino Unido, que se fijó en £ 10.55 para los empleados en el área de Londres y £ 9 para los empleados fuera del área de Londres.
La colega del Centro de Apoyo Empresarial de Heathrow, Alison Neill, que reside en Glasgow, dijo:
“La decisión de Heathrow de garantizar que sus colegas reciban un salario digno ha tenido un gran impacto en mi vida. Antes de ganar el salario digno, estaba luchando para mantenerme al tanto de la escalada de la deuda, que estaba afectando mi salud y mi calidad de vida. Un año después de que me subieran al salario digno y ahora estoy al tanto de mis finanzas, mucho más feliz y más motivado en mi puesto porque ya no me preocupa estar abrumado por las deudas”.
