La industria del turismo de Australia, uno de los principales empleadores del país, se enfrenta a muchos desafíos que podrían tener un impacto en los puestos de trabajo.
Dado que la industria del turismo local se enfrenta a un dólar australiano alto sostenido, así como a las duras condiciones económicas mundiales y la desaceleración de los visitantes de los mercados tradicionales, la política gubernamental debe permitir que la industria se adapte.
Tony Charters, uno de los coordinadores de la conferencia nacional de excelencia en eventos y turismo la semana que viene (del 5 al 7 de septiembre) en el MCG de Melbourne, dijo que la conferencia espera involucrar a los gobiernos.
“Si bien no se puede hacer mucho con respecto a las condiciones internacionales, la industria del turismo debe adaptarse para seguir siendo competitiva, pero no puede hacerlo por sí misma”, dijo el Sr. Charters, “los gobiernos tienen un papel que desempeñar como cambios en las políticas ayudará a la industria a adaptarse.
“De lo contrario, es probable que veamos a los inversores turísticos australianos trasladarse al extranjero para desarrollar atracciones turísticas y alojamiento en economías con menos regulaciones, menores costos de construcción y operación, y costos laborales significativamente más bajos de la misma manera que los fabricantes de muchos sectores han rescatado a China , Tailandia e India ".
Wayne Kayler-Thomson, vicepresidente del co-coordinador de la conferencia, Victoria Tourism Industry Council (VTIC), está de acuerdo en que la política del gobierno puede ayudar a la industria del turismo a asegurar su futuro.
“Como industria intensiva en mano de obra, el régimen de relaciones laborales de Australia tiene un impacto significativo en los costos laborales de las empresas turísticas”, dijo Kayler-Thomson, “El sistema moderno de premios no refleja la naturaleza de las horas de trabajo de los empleados; el hecho de que la mayoría de las empresas hoteleras hagan gran parte de sus negocios y, por lo tanto, contraten a la mayor parte del personal, fuera del horario de 7 am a 7 pm, no sorprendería a nadie.
“Pero en lugar de que el sistema de premios refleje los horarios de funcionamiento inusuales de estos negocios, los empleadores se ven obligados a calcular las tasas de penalización y las asignaciones nocturnas porque el premio respectivo considera que el trabajo realizado fuera del horario de 7 am a 7 pm está fuera del horario laboral habitual.
“El turismo emplea directamente a 500,000 trabajadores, más del doble de las personas empleadas en la minería (181,000). Emplea a más personas que la agricultura, la silvicultura y la pesca; servicios financieros y de seguros; y comercio mayorista, de acuerdo con la Cuenta Satélite de Turismo para 2009-10 ”.
El papel que puede desempeñar el gobierno será un tema muy debatido en la conferencia.
Un programa completo de conferencias está disponible en www.teeconference.com.au.
