Los miembros sindicales que trabajan en el Hyatt Regency Waikiki votó hoy para ratificar un contrato sindical que cubre a más de 500 trabajadores, pocos días después de que casi 2,000 trabajadores en Hilton Hawaiian Village y el subcontratista Hawaii Care & Cleaning ratificaran sus contratos sindicales.
El contrato sigue el modelo del acuerdo contractual que se alcanzó el 27 de noviembre con Kyo-ya, que posee cinco hoteles operados por Marriott. A partir de octubre de 2018, casi 2,700 trabajadores de los cinco hoteles se declararon en huelga durante 51 días con la demanda de que un trabajo debería ser suficiente vivir en Hawaii. Fue parte de una huelga nacional, que involucró a más de 7,700 trabajadores de Marriott de 23 hoteles en ocho ciudades.
El comité negociador, que está integrado por trabajadores de varios departamentos, trabajó con la empresa para alcanzar términos que incluyen aumentos de salarios y beneficios, preservación del empleo, participación de los trabajadores en la implementación de nuevas tecnologías y automatización, y más. Este es un acuerdo de cuatro años que vence el 30 de junio de 2022.
“Este contrato mejorará las vidas de los trabajadores de Hyatt y nuestras familias. Gracias a los trabajadores de Marriott / Kyo-ya y los trabajadores de Hilton. Juntos, luchamos arduamente para lograr excelentes contratos con las tres compañías hoteleras más grandes del mundo, contratos que ayudarán a tener un trabajo suficiente para vivir en Hawai ”, dijo Delia Bareng, quien ha trabajado como ama de llaves en el Hyatt Regency Waikiki durante 43 años.
Además, el acuerdo de Hyatt eliminará el programa "Totally Green" de la empresa, que anima a los huéspedes a saltarse la limpieza como práctica ambiental. En una revisión de once estudios y estándares destacados, los expertos en hotelería y sostenibilidad ambiental recomiendan cientos de estrategias diferentes para reducir el uso de agua, energía y productos químicos. Nadie recomienda saltarse la limpieza como estrategia medioambiental. Los programas ecológicos para hoteles son una forma de que las empresas reduzcan los costos laborales, lo que tiene como resultado un impacto perjudicial para las amas de llaves. Los hoteles Marriott y Hilton de la zona 5 no tienen programas ecológicos, y ahora sus contratos sindicales y los de Hyatt requieren un compromiso con la limpieza diaria de la habitación.
Los convenios colectivos en 20 hoteles de Local 5 expiraron en 2018. Ya se han resuelto 11 contratos de hotel, que cubren a más de 5,500 trabajadores hoteleros. 9 contratos de hoteles más permanecen abiertos y la campaña “Un trabajo debería ser suficiente” continúa, para los miembros del Local 5 y la comunidad en general.
