El estudio del Centro para el Progreso Americano encontró que 1 de cada 5 trabajadores en los EE. UU. han experimentado un despido injustificado en algún momento de sus carreras.
A Abogado de despido injustificado de Los Ángeles Se dice que el despido injustificado es el despido ilegal de un empleado. Existen situaciones específicas en las que la ley considera el despido como "improcedente", aunque generalmente es el empleador quien decide cuándo contratar y despedir a los empleados.
Estudiemos los aspectos importantes a tener en cuenta a la hora de establecer las bases para un reclamo por despido injustificado.
Entendiendo el despido injustificado: conceptos clave
Es fundamental comprender qué es el despido injustificado en el derecho laboral. El despido injustificado ocurre cuando un empleador debe despedir a un empleado para proteger sus derechos legales o acuerdos contractuales si se demuestra que el empleado tuvo la culpa.
La rescisión del contrato puede ser ilegal si un empleado es despedido debido a discriminación, represalias o incumplimiento del contrato.
Una vez que haya determinado sus derechos legales como empleado, sabrá si tiene derecho a presentar un reclamo por despido injustificado y estará preparado para los siguientes pasos a seguir.
Motivos para reclamaciones por despido injustificado
Identifique el fundamento de su reclamación en caso de despido injustificado. Generalmente, se trata de discriminación por raza, género o edad. Esto viola la ley antidiscriminación.
La denuncia de irregularidades es un motivo de reclamación si su superior o empleador tomó represalias en su contra tras informar sobre actividades ilegales o condiciones laborales inseguras. Otra causa es el despido improcedente, en el que se le despide tras ejercer sus derechos, como tomar una licencia familiar o presentar una queja.
Existen las llamadas excepciones de política pública, como si lo despidieron por negarse a cometer un acto ilegal. Si lo despidieron por razones falsas o engañosas, esta es otra base para su reclamación.
El papel de los contratos y políticas de empleo
Los contratos de trabajo y las políticas de la empresa que se incluyen en el manual son documentos necesarios que debe tener en caso de despido injustificado. Si su empleador ha incumplido alguna de las políticas estipuladas en dichos documentos, tendrá un caso sólido de despido injustificado.
Debe examinar cuidadosamente cualquier documento que describa sus derechos. Si su caso es desestimado por incumplimiento del contrato o las políticas de la empresa, debe consultar con un abogado. Su abogado podrá informarle sobre sus opciones y los pasos a seguir.
Demostración de un despido injustificado: pruebas y documentación
Tenga pruebas sólidas que respalden su documentación y demuestren el despido injustificado. Mantenga un archivo con una cronología o registro de los eventos que llevaron al despido: fechas, conversaciones y momentos en que usted o la otra parte lo apoyaron o lo castigaron mediante medidas disciplinarias.
Recopile pruebas que respalden su opinión sobre las políticas y procedimientos de la empresa o quejas previas si cree que fue despedido por discriminación o represalias. Documente cualquier conversación que tenga con el Departamento de Recursos Humanos o la gerencia relacionada con estas denuncias.
Puede resultarle más fácil demostrar que el despido que sufrió es legal si tiene pruebas convincentes y bien organizadas.
Próximos pasos: acción legal y búsqueda de indemnización
Considere buscar la ayuda y orientación de un abogado para su caso de despido injustificado.
Hable con un abogado laboral. Él podrá orientarle e informarle si su caso tiene una alta probabilidad de ser demandado.
Su abogado también podría sugerirle presentar una queja a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o una demanda.
Negocie con su empleador o su compañía de seguros. Hay casos en los que los casos se resuelven mediante acuerdos incluso antes del juicio.
Si está convencido de que le han hecho daño y que se han violado sus derechos, manténgase firme. No dude en seguir adelante y obtener la compensación que merece.
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