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Trabajadores de WestJet en Calgary y Vancouver ratifican primer contrato

Trabajadores de WestJet en Calgary y Vancouver ratifican primer contrato
Trabajadores de WestJet en Calgary y Vancouver ratifican primer contrato
Escrito por harry johnson

El comité de negociación del Local 531 logró aumentos salariales significativos y atrasados, mejores beneficios y mejores condiciones de trabajo

Recién sindicalizado WestJet Los trabajadores de Calgary y Vancouver han ratificado un primer contrato que otorga a los miembros un aumento salarial de al menos un 13%, su primer aumento en cinco años.

“Después de nueve meses de negociación desafiante, el comité de negociación del Local 531 logró aumentos salariales significativos y esperados hace mucho tiempo, mejores beneficios y mejores condiciones de trabajo”, dijo Scott Doherty, asistente ejecutivo del presidente nacional y líder en el sector de las aerolíneas.

“Los miembros que comienzan en la tabla salarial verán aumentar sus salarios hasta en un 40 % y los miembros en la parte superior de la escala verán aumentos entre el 13 % y el 17 % durante la vigencia del acuerdo”.

Unifor Local 531 representa a casi 800 agentes de servicio de equipaje, (BSA), agentes de servicio al cliente (CSA) y agentes de servicio prioritario (PSA) en los aeropuertos de Calgary y Vancouver después de obtener la certificación en mayo de 2021.

Los pasos se han fusionado, condensando el tiempo de progreso de los trabajadores, asegurando aumentos salariales más rápidos. Una prima del 5 % sobre la escala salarial de CSA/PSA reemplaza la prima de $1 por hora que existía anteriormente. Un paso adicional en la parte superior de la grilla que brinda a los miembros un aumento adicional después de 8 años de servicio.

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Otras ganancias incluyen una asignación uniforme anual de $100.00, descansos pagados, crédito de vacaciones de 100 horas, continuación del plan de ahorros de WestJet, derechos de antigüedad, 12 días de enfermedad para trabajadores de tiempo completo y 10 para trabajadores de medio tiempo, períodos mínimos de descanso y programación mejorada.

El empleador también ha acordado que los empleados ocasionales no superen el 10% de la plantilla.

La negociación comenzó en octubre de 2021 y Unifor Local 531 solicitó la conciliación con el gobierno canadiense el 26 de abril de 2022.

“Juntos hemos demostrado que hay poder en un sindicato y alentamos enfáticamente a los WestJetters en Edmonton a unirse a Unifor Local 531. Nuestro comité de negociación trabajó arduamente para lograr estos importantes logros y apreciamos la solidaridad inquebrantable de los miembros”, dijo Sherwin Antonio, miembro de Comité de Negociación de Calgary del Local 531. 

Uniforme es el sindicato más grande de Canadá en el sector privado, que representa a 315,000 trabajadores en cada área importante de la economía. El sindicato aboga por todos los trabajadores y sus derechos, lucha por la igualdad y la justicia social en Canadá y en el extranjero y se esfuerza por crear un cambio progresivo para un futuro mejor.

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Acerca del autor.

harry johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews por más de 20 años. Vive en Honolulu, Hawái, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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