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Rápido aumento de la contratación de extranjeros en el Reino Unido

Londres
Escrito por Dmitro Makarov

Una gran escasez de candidatos en el Reino Unido está obligando a los empleadores británicos a buscar talentos extranjeros para cubrir las vacantes. Estos empleadores ofrecen apoyo adicional para ayudar a los posibles reclutas a mudarse al Reino Unido con facilidad y también han solicitado el Licencia de patrocinio Reino Unido para asegurarse de que toda la documentación y el papeleo estén en orden. 

En 2021, 30.2 millones de pasajeros llegaron al Reino Unido, incluidos los residentes que regresaban. Esta cifra es un 23% inferior a la de 2020. Sin embargo, hubo un aumento del 36% en la concesión de visas en 2021 en comparación con el año anterior. Del total de 1,311,731 visas concedidas en 2021, el 18 % fueron de trabajo, el 33 % de estudios, el 31 % de visita, el 3 % de familia y el 14 % por otros motivos.

Se otorgaron un total de 239,987 visas de trabajo y afines durante 2021, incluidos los dependientes, un 25% más que en 2019. Hubo un aumento del 33% en la categoría de visa de trabajo calificado en 2021 en comparación con 2019, llegando a 151,000.

¿Qué cambió en la contratación?

A fines de 2020, el Reino Unido introdujo nuevas rutas de habilidades para trabajadores calificados, salud y atención de trabajadores calificados y transferencias dentro de la empresa, lo que representa 148,240 (62%) del total de visas relacionadas con el trabajo y el 98% de todas las visas de trabajo calificadas otorgadas en el año 2021. Además, hubo un fuerte aumento en los trabajadores temporales de 7,211 en 2020 a 29,631 en 2021, lo que representa un enorme aumento del 311 %.

Salto a 2022, las grandes empresas de tecnología, finanzas y consultoría están recurriendo a consultores de recursos humanos para encontrar formas rentables para la contratación y reubicación de empleados extranjeros. A pesar de las numerosas ofertas de trabajo, los empleadores no pueden cubrir estos puestos debido a la escasez de mano de obra y la brecha de talento. Según Monster, el 87% de los empleadores en el Reino Unido están teniendo dificultades con la adquisición de talento debido a la brecha de talento.

En un esfuerzo por recuperarse después del Brexit y la pandemia, el mercado laboral del Reino Unido está luchando por recuperarse. Con una escasez extrema de mano de obra en los departamentos de TI y atención médica, el país está tratando de abrir más puertas para la contratación de expatriados.

A pesar de que la industria de la tecnología se encuentra en su fase de crecimiento y de que hay empleos y puestos bien remunerados disponibles, el Departamento de Digital, Cultura, Medios y Deportes (DCMS) afirma una escasez anual de 10,000 personas para ocupar puestos en análisis de datos y seguridad cibernética. En resumen, la demanda supera a la oferta en términos de talento. 

Este problema está empujando a las empresas a ofrecer atractivos paquetes de beneficios, incentivos y apoyo para atraer talento extranjero de todo el mundo al Reino Unido. 

¿Cómo reducir la escasez de habilidades?

Una organización puede reducir la escasez de habilidades al capacitar y enseñar al personal existente para aumentar su alcance de trabajo y habilidades. Esto podría aumentar la carga de trabajo actual de los empleados, pero puede encontrar futuros líderes calificados actualizando constantemente el dominio de conocimiento de sus empleados.

Para las empresas multinacionales que trabajan en el Reino Unido, una forma de abordar la escasez de mano de obra es transferir a los empleados existentes de países con una abundante oferta de talento tecnológico como EE. UU. o India al Reino Unido. Sin embargo, la reubicación de empleados es un asunto complicado y costoso. Se observa que el estrés de la reubicación y la parafernalia circundante provocan el fracaso del expatriado, que ronda el 10-50% en los casos habituales.

Hay numerosos procesos a seguir para una sola reubicación. Por ejemplo, encontrar una casa, abrir una cuenta bancaria, enviar equipaje y pertenencias. Para pasar por todo el proceso de reubicación, toda la comunicación se realiza a través de métodos tediosos de varios correos electrónicos, archivos PDF, impresiones, llamadas telefónicas, etc.

Podría ser una experiencia molesta y agotadora para las personas convertir una casa en un hogar en un entorno y una cultura extraños. Los paquetes rígidos y costosos cuestan mucho dinero a las empresas por la reubicación laboral. El apoyo excepcional para migrar de un país a otro en la misma empresa se brinda principalmente a la mayoría de las personas senior en el sector de la gestión.  

Una tendencia reciente para los empleadores es ofrecer una suma global para la reubicación en la que el empleado tiene que buscar una casa, resolver los problemas de transporte, trabajo bancario, reubicación de dependientes e hijos, etc. Si bien esto es útil para los empleadores, deja a los empleados sintiéndose abandonado y estresado, lo que se convierte en un problema para el departamento de recursos humanos.

Otra posibilidad remota es aumentar la conciencia en las escuelas y universidades y enfatizar la importancia de aprender habilidades que escasean en el Reino Unido. Hacer esto hará que la próxima generación sea más empleable, los equipará con nuevas habilidades y disminuirá la brecha de escasez de mano de obra. Una trayectoria profesional clara también ayudará a los estudiantes a tomar la decisión correcta para llenar el vacío de talento. 

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Dmitro Makarov

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