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Hoteles de Tailandia: donde los hombres dominan el paisaje de GM

imagen cortesía de la Asociación de Hoteles de Phuket
Escrito por Linda S. Hohnholz

Un estudio revela que el 90% de los gerentes generales en los hoteles de Tailandia son hombres a pesar de que la industria está llena de mujeres ejecutivas altamente calificadas. Un importante evento de hospitalidad en Phuket tuvo como objetivo comprender por qué las mujeres todavía enfrentan barreras para progresar en su carrera con la igualdad de género como una prioridad en la agenda de los hoteles tailandeses.

Organizado en Dusit Thani Laguna Phuket, "Mind The Gap" reunió a más de 100 delegados de la industria para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres hoteleras en Tailandia. Si bien la mayoría de los grupos hoteleros cuentan con políticas amplias para garantizar la inclusión y la diversidad, y a pesar de que se informa que las mujeres representan más del 53 % de la fuerza laboral hotelera global¹, un estudio reciente de C9 Hotelworks encontró que el 90 % de los gerentes generales en Los hoteles tailandeses son hombres. Esto significa que en algún momento de su trayectoria profesional, las mujeres se están topando con un techo de cristal.

Este no es un problema exclusivo de Tailandia. De hecho, generalmente se considera que Tailandia es uno de los países más progresistas del mundo en términos de igualdad de género. Una cuarta parte (25 %) de las empresas Fortune 500 en el reino tienen mujeres en puestos de liderazgo, en comparación con solo el 8 % a nivel mundial.

Pero, ¿por qué, en el siglo XXI, estas cifras siguen siendo tan desiguales en el sector hotelero y qué pasos deben tomar las empresas para maximizar el potencial de sus asociadas mujeres? ¿Existen las estructuras de apoyo adecuadas para que las mujeres equilibren una carrera con una familia? Y lo que es más preocupante, ¿la industria hotelera todavía está influenciada por prejuicios anticuados, con mujeres poderosas consideradas como "agresivas" o "demasiado ambiciosas"?

Más de 100 delegados, hombres y mujeres, estuvieron presentes.

Mind The Gap abordó estas importantes preguntas en una serie de discusiones y talleres que se esforzaron por desafiar el pensamiento tradicional y crear soluciones viables. Entre los asistentes se encontraban algunas de las líderes femeninas más destacadas de la industria, incluidas fundadoras de empresas, directoras y gerentes generales de hoteles, muchas de las cuales han enfrentado discriminación durante sus carreras. A ellos se unieron estudiantes y graduados de hospitalidad que están preocupados por encontrar problemas como las brechas salariales de género y el sexismo cuando ingresan a la industria.

Los temas incluyeron el desarrollo de trayectorias profesionales para roles de liderazgo senior, apoyo y recursos disponibles para mujeres en la industria hotelera, el valor de la tutoría y la educación, cómo mantener el bienestar mental y lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida. El evento de medio día fue presentado por Bill Barnett, Fundador y Director General de C9 Hotelworks, y moderado por Sumi Soorian, Directora Ejecutiva de Hoteles en Phuket Asociación.

“Es una pena que todavía estemos hablando de este tema en el siglo XXI”.

Sumi Soorian, Directora Ejecutiva de la Asociación de Hoteles de Phuket, continuó: “La discriminación de género simplemente no debería estar presente en el mundo de hoy; tenemos exitosas líderes mundiales y políticas, presidentas y directoras de empresas, filántropas, científicas y muchas más. Las mujeres ya no necesitan probarse a sí mismas. Y, sin embargo, nueve de cada diez directores generales de hoteles en Tailandia siguen siendo hombres. ¿Por qué? Al presentar 'Mind The Gap', queríamos impulsar la agenda de género, hacer preguntas difíciles y obligar a las empresas a tomar nota. Las mujeres jóvenes que ingresan a la industria hoy necesitan sentirse empoderadas e inspiradas; necesitan poder disfrutar de una carrera profesional significativa y libre de culpa. Espero que los temas planteados hoy les ayuden a lograrlo”, agregó.

Muchos de los delegados también aprovecharon la oportunidad para compartir sus consejos con mujeres jóvenes que se embarcan en una carrera en la industria hotelera. Pamela Ong, quien presentó su programa de tutoría para mujeres, aconsejó a los asistentes a “mantenerse alejados de las influencias negativas y rodearse de una buena red de apoyo de compañeros, amigos y familiares”, mientras que Sornchat Krainara instó a los delegados a “hablar en voz alta [y] no subestimarte a ti mismo.” Isara Pangchen, quien obtuvo una beca del Programa de Gerentes Generales de la Universidad de Cornell, alentó a las mujeres a “siempre aprovechar la oportunidad de aprender, estudiar y mejorar”.

Líderes senior de hospitalidad, graduados y estudiantes se reunieron para Mind The Gap, que fue organizado por el Asociación de Hoteles de Phuket en asociación con C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications y Dusit Thani Laguna Phuket.

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Acerca del autor.

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz ha sido la editora en jefe de eTurboNews durante muchos años.
Le encanta escribir y presta mucha atención a los detalles.
También está a cargo de todo el contenido premium y los comunicados de prensa.

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