Exprese su verdadera identidad de género: actualizaciones de la política de Virgin Atlantic

• Virgin Atlantic anuncia una actualización de su política de identidad de género y elimina el requisito de que su gente use opciones de uniformes de género
• La política, vigente hoy, defiende la individualidad de la gente de Virgin Atlantic al permitirles usar la ropa que expresa cómo se identifican o se presentan. Esto sigue a los cambios anteriores, incluido el maquillaje opcional y permitir tatuajes visibles para los miembros de la tripulación y su gente de primera línea.
• Además de la política, las actualizaciones más amplias incluyen la introducción de insignias de pronombres opcionales, las modificaciones del sistema de emisión de boletos para permitir que los titulares de pasaportes con marcadores de género neutrales usen sus códigos y títulos de género, capacitación de inclusión obligatoria para el personal y capacitación en destino con turismo y hotel. socios
• Se produce cuando la investigación* encuentra que permitir que el personal adopte su individualidad en el trabajo aumenta el bienestar mental (49 %), los sentimientos de felicidad (65 %) y crea una mejor experiencia para el personal y los clientes (24 %).

Ver y descargar el video de la campaña https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic ha lanzado su política de identidad de género actualizada, dando a su tripulación, pilotos y equipo de tierra la opción de elegir cuál de los uniformes icónicos, diseñados por Vivienne Westwood, los representa mejor, sin importar su género, identidad de género o expresión de género.

Como reflejo de la diversidad de la fuerza laboral y en un movimiento que consolida su posición como la aerolínea más inclusiva en los cielos, Virgin Atlantic ofrecerá a su gente un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos, lo que significa que los colegas LGBTQ+ podrán elegir el rojo o el uniforme burdeos, según se refleje mejor.

El anuncio es parte de un impulso continuo para defender la individualidad de su gente y clientes y se complementa con el lanzamiento de distintivos con pronombres opcionales para toda su gente y aquellos que viajan con la aerolínea. Este movimiento permite que todos se comuniquen claramente y se dirijan a ellos con sus pronombres. Las insignias estarán disponibles para los equipos y los clientes a partir de hoy y los clientes simplemente deben solicitar su insignia preferida en el mostrador de facturación o en el Virgin Atlantic Clubhouse.

Virgin Atlantic también ha actualizado sus sistemas de emisión de boletos para permitir que aquellos que tienen pasaportes con marcadores de género neutrales seleccionen códigos de género 'U' o 'X' en su reserva, así como el título neutral de género, 'Mx'. En lugar de que los pasaportes con marcadores de género neutrales al género estén disponibles para todos, Virgin Atlantic está implementando un plan a más largo plazo para modificar las preferencias de comunicación para garantizar que los clientes sean abordados por sus pronombres preferidos en todos los puntos de contacto.

También se implementará capacitación de inclusión obligatoria para su gente en todos los niveles en Virgin Atlantic y Virgin Atlantic Holidays, así como una serie de iniciativas de aprendizaje de inclusión para socios de turismo y hoteles dentro de destinos como el Caribe para garantizar que todos nuestros clientes se sientan bienvenidos a pesar de las barreras. a la igualdad LGBTQ+. 

Lanzada como parte de su agenda 'Be Yourself', la aerolínea ya ha presentado una serie de iniciativas de inclusión líderes en la industria para que su gente se asegure de que realmente puedan ser ellos mismos en el trabajo y se sientan cómodos en sus roles. Esta última incorporación sigue a una decisión en 2019 de ofrecer a la tripulación de cabina la opción de usar maquillaje, así como la opción de usar pantalones y zapatos planos. Más recientemente, la aerolínea levantó las restricciones para permitir tatuajes visibles para los miembros de la tripulación y su personal de primera línea.

Jaime Forsstroem, tripulación de cabina de Virgin Atlantic, comentó: “La política de identidad de género actualizada es muy importante para mí. Como persona no binaria, me permite ser yo mismo en el trabajo y elegir qué uniforme usar”.

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve y Tyreece Nye se han unido a Virgin Atlantic para mostrar la nueva política en una estilizada sesión fotográfica que se ha publicado hoy.

Michelle Visage comentó: “Como madre de un niño no binario y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estos esfuerzos de Virgin Atlantic para promover la inclusión de su gente son extremadamente importantes y personales para mí. Las personas se sienten empoderadas cuando visten lo que mejor las representa, y esta política de identidad de género les permite aceptar quiénes son y llevar su ser al trabajo”.

El anuncio se produce cuando la investigación encuentra que permitir que los empleados se expresen en el trabajo aumenta la felicidad (65 %), aumenta el bienestar mental (49 %), crea una cultura laboral más positiva (36 %) y proporciona una mejor experiencia para los clientes (24 %). %). Los empleados también informaron sentirse más aceptados y cómodos cuando pueden ser ellos mismos en el trabajo (26 %) y un mayor sentido de lealtad hacia su empleador (21 %).

Las iniciativas de la aerolínea también incluyen una actualización de sus políticas de inclusión trans existentes, que ya permite tiempo libre para tratamientos médicos relacionados con la transición de género, elección personal de vestuarios y duchas que se alinean con el género con el que una persona se identifica y creación conjunta de un plano de transición.

Juha Jarvinen, director comercial de Virgin Atlantic, dice: “En Virgin Atlantic, creemos que todos pueden conquistar el mundo, sin importar quiénes sean. Por eso es tan importante que permitamos que nuestra gente adopte su individualidad y sea su verdadero yo en el trabajo. Es por eso que queremos que nuestra gente use el uniforme que mejor le quede y cómo se identifique y asegure que nuestros clientes sean dirigidos por sus pronombres preferidos”.

Virgin Atlantic fue fundada por el empresario Sir Richard Branson en 1984, con la innovación y un increíble servicio al cliente en su centro. En 2021, Virgin Atlantic fue votada como la única aerolínea global de cinco estrellas de Gran Bretaña por APEX por quinto año consecutivo en las calificaciones oficiales de aerolíneas. Con sede en Londres, emplea a 6,500 personas en todo el mundo y transporta a los clientes a 27 destinos en cuatro continentes.

Junto con Delta Air Lines, accionista y socio de Joint Venture, Virgin Atlantic opera una red transatlántica líder, con conexiones posteriores a más de 200 ciudades de todo el mundo. El 3 de febrero de 2020, Air France-KLM, Delta Air Lines y Virgin Atlantic lanzaron una empresa conjunta ampliada, que ofrece una red de rutas completa, horarios de vuelo convenientes, tarifas competitivas y beneficios recíprocos para viajeros frecuentes, incluida la capacidad de ganar y canjear millas en todos los portadores  

La sostenibilidad sigue siendo fundamental para la aerolínea y, desde septiembre de 2019, Virgin Atlantic ha dado la bienvenida a siete nuevos aviones Airbus A350-1000, lo que ayuda a transformar la flota en una de las más jóvenes, silenciosas y eficientes en combustible del cielo. Para 2022, la aerolínea operará una flota simplificada de 38 aviones bimotores luego del retiro de sus B747-400 y A340-600, lo que hará que su flota simplificada sea un 10% más eficiente que antes de que impactara la crisis de Covid-19.