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Asistentes de vuelo demandan a Alaska Airlines y sindicato alegando discriminación religiosa en los despidos

Dos asistentes de vuelo se defienden después ser despedido por expresar preocupaciones sobre el impacto de la Ley de Igualdad en las mujeres y las personas de fe en el tablero de mensajes interno

Hoy, First Liberty Institute presentó una demanda federal en nombre de dos asistentes de vuelo contra Alaska Airlines después de que la aerolínea los despidió porque hicieron preguntas en un foro de la empresa sobre el apoyo de la empresa a la "Ley de Igualdad". La demanda también afirma que el sindicato de la Asociación de Asistentes de Vuelo no cumplió con su responsabilidad de defender a los demandantes debido a sus creencias religiosas.

Puedes leer la denuncia aquí.

Ambos demandantes, Marli Brown y Lacey Smith, presentaron cargos de discriminación religiosa ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra Alaska Airlines en agosto de 2021. A principios de este año, la EEOC emitió cartas de derecho a demandar a ambos asistentes de vuelo.

“Alaska Airlines 'canceló' a Lacey y Marli debido a sus creencias religiosas, ignorando flagrantemente las leyes federales de derechos civiles que protegen a las personas religiosas de la discriminación”, dijo Stephanie Taub, asesora principal de First Liberty Institute. “Es una flagrante violación de las leyes estatales y federales de derechos civiles discriminar a alguien en el lugar de trabajo debido a sus creencias y expresiones religiosas. Las corporaciones 'despertadas' como Alaska Airlines piensan que no tienen que seguir la ley y pueden despedir a los empleados si simplemente no les gustan sus creencias religiosas”.

A principios de 2021, Alaska Airlines anunció su apoyo a la Ley de Igualdad en un foro de mensajes interno para empleados e invitó a los empleados a comentar. Lacey publicó una pregunta: "Como empresa, ¿crees que es posible regular la moralidad?" En el mismo foro, Marli preguntó: “¿Alaska apoya: poner en peligro a la Iglesia, alentar la supresión de la libertad religiosa, eliminar los derechos de las mujeres y los derechos de los padres? ….” Ambos demandantes, que tenían antecedentes ejemplares como empleados, fueron posteriormente investigados, interrogados por las autoridades de la aerolínea y finalmente despedidos de sus trabajos. 

Cuando los despidió, la aerolínea dijo que los comentarios de los dos asistentes de vuelo fueron "discriminatorios", "odiosos" y "ofensivos". En su notificación de despido a la Sra. Smith, Alaska Airlines afirmó: “Definir la identidad de género o la orientación sexual como una cuestión moral… es… una declaración discriminatoria”.

En la demanda de hoy, los abogados de First Liberty afirman: “A pesar del compromiso declarado de Alaska Airlines con una cultura inclusiva y sus frecuentes invitaciones a los empleados para dialogar y expresar una diversidad de perspectivas, Alaska Airlines creó un ambiente de trabajo que es hostil hacia la religión, y AFA reforzó esa cultura de empresa. Alaska Airlines y AFA no pueden utilizar su defensa social como una espada para discriminar ilegalmente a los empleados religiosos y, en cambio, deben ser conscientes de su obligación legal de "hacer lo correcto" con todos los empleados, incluidos los empleados religiosos. La Corte debe responsabilizar a Alaska Airlines y a la AFA por su discriminación”.

La denuncia agrega: “El Título VII prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, color y origen nacional. Otros estatutos federales prohíben la discriminación basada en la edad y la discapacidad. Alaska Airlines afirma su desprecio por la religión como clase protegida mediante sus repetidas declaraciones de apoyo a otras clases protegidas mientras omite la clase protegida de religión”.

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Dmitro Makarov

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