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Se anuncian los ganadores de los premios IATA Diversity & Inclusion Awards

Se anuncian los ganadores de los premios IATA Diversity & Inclusion Awards
Se anuncian los ganadores de los premios IATA Diversity & Inclusion Awards
Escrito por harry johnson

La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció los ganadores de la tercera edición de los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión. 

  • Modelo a seguir inspirador: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
  • Premio High Flyer: Kanchana Gamage - Fundadora y directora, The Aviatrix Project
  • Equipo de Diversidad e Inclusión: airBaltic 

“Los Premios a la Diversidad e Inclusión de la IATA reconocen a las personas y los equipos que ayudan a la aviación a mejorar el equilibrio de género. La determinación para que esto suceda es un denominador común para los ganadores de este año. Están rompiendo barreras y ayudando a hacer de la aviación una opción de carrera igualmente atractiva para hombres y mujeres”, dijo Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del panel de jueces. 

Los otros miembros del panel de jueces son los ganadores del Premio a la Diversidad e Inclusión 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, Director Ejecutivo, Air India; 
  • Jun Taneie, Director de Promoción de la Diversidad y la Inclusión, All Nippon Airways (ANA), y 
  • Laalitya Dhavala, ex consultora de ingeniería de aviación, McLarens Aviation.

“Felicito a los ganadores de los premios 2022. Demuestran el cambio que está ocurriendo en la aviación. Hace unos años, solo el 3 % de los directores ejecutivos de las aerolíneas de la IATA eran mujeres. Hoy, eso se acerca al 9%. Aún más importante, hay muchas más mujeres en los rangos superiores, como estamos viendo con el creciente compromiso con la iniciativa 25by2025. Y a medida que la industria lucha con la escasez de habilidades, no puede darse el lujo de ignorar a la mitad de la población. El cambio no ocurrirá de la noche a la mañana, pero con los esfuerzos de los premiados hoy y de muchos otros en la industria, confío en que la cara de la alta gerencia de la aviación se verá muy diferente en los próximos años”, dijo Willie Walsh, Director General de IATA.

Qatar Airways es el patrocinador de los premios Diversity & Inclusion Awards. Cada ganador recibe un premio de $25,000, pagadero al ganador en cada una de las categorías oa sus organizaciones benéficas nominadas.

El Director Ejecutivo de Qatar Airways Group, Su Excelencia el Sr. Akbar Al Baker, dijo: “Quiero felicitar personalmente a los ganadores de este año por su éxito y me enorgullece presentarles premios que reconocen sus destacados logros. Es maravilloso ver un número cada vez mayor de modelos femeninos a seguir en nuestra industria. Esto no solo tiene un impacto positivo en el nivel superior ahora, sino que también inspira a nuestros líderes de aviación del futuro”.
Los Premios a la Diversidad e Inclusión de la IATA 2022 se presentaron durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS) que siguió a la 78.ª Reunión General Anual de la IATA en Doha, Qatar.

perfiles

  • Modelo a seguir inspirador: Güliz Öztürk – Director ejecutivo, Pegasus Airlines

    Como la primera directora ejecutiva en el campo del transporte aéreo en la historia de la aviación civil turca, Öztürk sirve como una fuerte inspiración para las mujeres en Türkiye y en todo el mundo de la aviación. Se unió a Pegasus en 2005. Como directora comercial, fue pionera en numerosas iniciativas de diversidad e inclusión. Öztürk también es copresidenta de la Red de Mujeres en Ventas de la aerolínea, una iniciativa de toda la compañía para mejorar el equilibrio de género en los departamentos comerciales.

    Öztürk está muy involucrada en el programa de tutoría de Sales Network que tiene como objetivo apoyar a las mujeres profesionales dentro de la aerolínea. En 2019 recibió el premio “Líder de Ventas del Año” y en 2021 fue la ganadora del premio LiSA Líder del Año. 

    Los esfuerzos de Öztürk dieron forma a Pegasus Airlines como una entidad comercial y, al hacerlo, se centró mucho en la diversidad y la inclusión que continúan hasta el día de hoy. 
     
  • Premio de alto vuelo: Gama Kanchana – Fundador y Director, El Proyecto Aviatrix

    Como defensora de la diversidad procedente de una minoría étnica, Gamage, con sede en el Reino Unido, sigue siendo un modelo a seguir para la próxima generación de mujeres. Habiendo trabajado para cerrar la brecha STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), particularmente en relación con la representación insuficiente de mujeres en la industria de la aviación, Gamage lanzó The Aviatrix Project en 2015. El objetivo del proyecto es crear conciencia, particularmente entre mujeres y niñas, pero también personas de diversos orígenes, sobre la aviación como una posible opción de carrera. 

    Habiendo comenzado su carrera en educación, Gamage cree que los modelos a seguir son clave para cambiar el panorama. El Proyecto Aviatrix ofrece un alcance sostenible a largo plazo para garantizar que haya una fuente de talento diverso en la industria. Como parte del proyecto, Gamage trabaja en estrecha colaboración con las escuelas primarias y secundarias del Reino Unido, así como con las instituciones de educación superior para alentar a las niñas a buscar opciones STEM y aumentar el entusiasmo por las carreras de aviación. El proyecto también ofrece vuelos, becas y un programa de tutoría para los aspirantes a piloto, así como apoyo para los padres. 

    Gamage cree que la colaboración es la clave para el éxito de las iniciativas de diversidad e inclusión y que este es el momento de pasar de la representación al cambio transformador. 
     
  • Equipo de Diversidad e Inclusión: Airebáltico

    Los valores centrales de AirBaltic “Cumplimos. Nos importa. Crecemos” reflejan el enfoque de la aerolínea para operar en una industria globalizada, como la aviación. La diversidad y la inclusión se han convertido en un diferenciador clave para la aerolínea, que ha introducido una estricta política de cero discriminación y donde el 45% del equipo de alta dirección de la aerolínea está compuesto por mujeres, una cifra significativamente superior a la media de la industria. 

    AirBaltic es reconocida por promover la igualdad de género en toda la empresa. La aerolínea tiene una división de género del 50% entre todos los gerentes y el 64% de las mujeres gerentes han sido promovidas internamente a sus puestos actuales. Además, airBaltic ha trabajado para reducir la brecha salarial de género al 6 %, muy por debajo de la media europea.

    El año pasado, airBaltic identificó empleados de alto potencial para el programa de liderazgo interno de ALFA, donde el 47% de los nominados son mujeres. Además, airBaltic continúa sus esfuerzos para aumentar la cantidad de mujeres que trabajan en campos tradicionalmente asociados con roles masculinos, como pilotos, técnicos o personal de mantenimiento, y alienta activamente a las mujeres jóvenes a emprender estas carreras. Finalmente, como parte de su esfuerzo de diversidad e inclusión, el año pasado la proporción de tripulantes de cabina masculinos en airBaltic aumentó del 13 % al 20 %.



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Acerca del autor.

harry johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews por más de 20 años. Vive en Honolulu, Hawái, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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