Disney anunció que llegó a un acuerdo para pagar 43.25 millones de dólares para resolver una demanda que acusaba a la destacada compañía de entretenimiento de compensar a sus empleadas menos que a sus homólogos masculinos en puestos equivalentes.
Está previsto que el acuerdo propuesto sea revisado y potencialmente aprobado por un juez en enero del próximo año.
Esta demanda colectiva por equidad salarial, que ha sido una preocupación para la empresa durante los últimos cinco años, se originó a partir de una demanda presentada en 2019 por LaRonda Rasmussen. Ella alegó que DisneyLas prácticas de compensación de las empresas estaban influenciadas por el género más que por el desempeño.
Rasmussen informó haber descubierto que seis hombres que ocupaban el mismo puesto de trabajo recibían salarios significativamente más altos que ella, incluido un individuo con menos años de experiencia que ganaba 20,000 dólares estadounidenses más anualmente que ella.
En los últimos cinco años, aproximadamente 9,000 mujeres, tanto empleadas anteriores como actuales, se han unido a la demanda mientras la empresa cuestiona constantemente las afirmaciones y se niega a reconocer cualquier irregularidad.
La demanda afirmó fundamentalmente que Disney había violado la Ley de Vivienda y Empleo Justo, así como la Ley de Igualdad Salarial de California al compensar a los empleados varones a una tasa más alta que a sus contrapartes femeninas por funciones idénticas.
Según los documentos presentados el lunes por la noche en el Tribunal Superior de Los Ángeles, la empresa finalmente accedió a resolver la demanda mediante la emisión de un pago financiero. Este acuerdo beneficiará potencialmente a hasta 14,000 empleadas de Disney que cumplen los requisitos y que han estado en la empresa desde 2015 hasta la actualidad.
Es importante señalar que la demanda colectiva y la compensación financiera asociada no se extienden a las mujeres empleadas en Hulu, ESPN, Pixar o antiguas propiedades de Fox como FX o National Geographic.
Un portavoz de Disney declaró: “Siempre nos hemos comprometido a pagarles a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”.
