Allegiant y el Sindicato de Trabajadores del Transporte de América, AFL-CIO Local 577, han llegado a un acuerdo tentativo sobre todos los asuntos pendientes para el sucesor de su convenio colectivo inicial.
El convenio colectivo inicial entre las partes alcanzó su período de modificación el 21 de diciembre de 2022. Luego de entablar negociaciones durante aproximadamente 18 meses, Allegiant y la TWU logró con éxito un nuevo acuerdo tentativo que abarca cinco años. Este logro fue posible gracias al aprovechamiento de su sólida y productiva asociación de trabajo existente.
Los más de 1,700 asistentes de vuelo de Allegiant se beneficiarán del nuevo acuerdo propuesto, que conlleva cambios notables. En primer lugar, los salarios experimentarán aumentos significativos, mientras que se implementará una plataforma de trabajo modificada para proporcionar una compensación adicional por retrasos operativos prolongados. Además, se introducirá el pago de vacaciones designado. Los beneficios de jubilación, el pago por inactividad, el cálculo de horas de vuelo adicionales y la asignación y pago de vacaciones también experimentarán mejoras. En términos de calidad de vida, los asistentes de vuelo de Allegiant pueden esperar mejoras en la programación, las horas de servicio y las licencias. Por último, se introducirá un pago mínimo por emparejamiento de viaje según el acuerdo.
"Nos alienta que los equipos negociadores de Allegiant y TWU hayan llegado a un acuerdo tentativo", dijo el presidente de Allegiant, Gregory C. Anderson. “Nuestra tripulación de cabina cuida de nuestros clientes como nuestros embajadores en el cielo. Este contrato está estructurado para mejorar significativamente su experiencia y reconocer mejor su papel vital como parte del Equipo Allegiant. Esperamos con ansias el siguiente paso en el proceso”.
Se espera que todos los miembros del sindicato lleven a cabo una votación de ratificación del acuerdo, y se prevé que finalice el próximo mes.
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