United Airlines extiende su compromiso con la diversidad en la sala de juntas

United Airlines extiende su compromiso líder con la diversidad en la sala de juntas
United Airlines extiende su compromiso líder con la diversidad en la sala de juntas
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Escrito por harry johnson

United Airlines Holdings, Inc. (UAL) anunció que como parte de su compromiso general de reclutar y desarrollar talentos más diversos para servir mejor a los clientes, su Junta Directiva espera agregar un segundo miembro negro a la junta. La Junta Directiva acordó colectivamente en diciembre pasado diversificar aún más la junta, realizar una búsqueda y reclutar a un miembro adicional de la junta negra.

“Como el primer latino en liderar una aerolínea importante, sé por experiencia que una empresa solo puede prosperar verdaderamente si los que están en la cima son tan diversos como los clientes, las comunidades y los empleados a los que sirven, comenzando por la sala de juntas”, dijo Oscar Muñoz. Presidente Ejecutivo “Es una cuestión de competitividad y de conciencia. Por eso me enorgullece que continuemos con nuestros esfuerzos de larga data para diversificar aún más el liderazgo de nuestra junta para ayudar a llevar a United hacia el futuro ”.  

Además de este compromiso, United también se unió hoy a The Board Challenge, un movimiento entre empresas que buscan acelerar el cambio. United, al igual que otros socios de Charter Pledge, actualmente tiene una junta diversa que incluye a un miembro negro de la junta y está animando a otras corporaciones a hacer lo mismo. La compañía y su Junta Directiva creen que el liderazgo diverso mejora su capacidad para servir a los millones de clientes que eligen volar con United en todo el mundo.

“El cambio viene de arriba, y al hacer este compromiso, ampliaremos y diversificaremos los líderes que están ayudando a guiar a United hacia adelante durante algunos de los desafíos más difíciles que hemos enfrentado”, dijo Scott Kirby, CEO. “A medida que avanza nuestra búsqueda, recuerdo la riqueza de talento diverso sin explotar que existe y la responsabilidad continua que nosotros, como líderes corporativos, tenemos para enfrentar el racismo sistémico de frente y reclutar activamente este talento en todos los niveles de nuestras organizaciones. . "

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Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews por más de 20 años. Vive en Honolulu, Hawái, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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