Lufthansa ha firmado acuerdos con su comité de empresa y sindicatos para introducir la jornada reducida para el personal de cabina y de tierra en Frankfurt y Munich. Esto también se aplica a la gestión. Aún no se ha llegado a un acuerdo con el sindicato de pilotos “Vereinigung Cockpit”.
El alcance de la reducción de las horas de trabajo se determina para los empleados en función de la pérdida de trabajo y puede ser de hasta el 100 por ciento. Para algunos de los empleados, las horas de trabajo reducidas comenzaron retrospectivamente en marzo de 2020. Los acuerdos se aplican al menos a 27,000 empleados de los aproximadamente 35,000 empleados de Deutsche Lufthansa AG.
“Con el trabajo a tiempo reducido, queremos asegurar los puestos de trabajo de nuestros empleados en estos tiempos difíciles e inusuales. Nuestro objetivo sigue siendo intentar evitar despidos. El contrato de trabajo a tiempo reducido es un requisito previo esencial para ello. Tendremos que revisar constantemente los parámetros económicos ”, dice Michael Niggemann, director de Recursos Humanos Corporativos y Asuntos Legales de Deutsche Lufthansa AG.
Sobre la base de los acuerdos vigentes, Lufthansa aumenta por el momento el subsidio por jornada reducida hasta el 90 por ciento del salario neto perdido por la jornada reducida. El tiempo que Deutsche Lufthansa AG pueda pagar estas cantidades adicionales depende en gran medida de la duración de la crisis.
En solidaridad con todos los grupos de empleados, el Consejo de Supervisión, el Consejo Ejecutivo y la Dirección de Lufthansa también participarán en las medidas. Los miembros de la Junta de Supervisión han renunciado voluntariamente al 25 por ciento de su compensación, los miembros de la Junta Ejecutiva han renunciado al 20 por ciento y los gerentes no afectados por la jornada reducida han renunciado entre el 10 y el 15 por ciento de su compensación básica mensual. La renuncia voluntaria a la remuneración del Consejo de Supervisión, los miembros del consejo y todos los gerentes en Alemania se aplicará a partir del 1 de abril de 2020 durante al menos un período de seis meses hasta finales de septiembre.
La propuesta de descontinuar el dividendo para el año financiero 2019 ayudará aún más a asegurar la liquidez de Deutsche Lufthansa AG.
Más de 30 empresas del Grupo Lufthansa, cuyos empleados tienen contratos laborales en Alemania, ya se han reducido o gradualmente se reducirán las horas de trabajo. Estas medidas también entran en vigor para las aerolíneas del Grupo Lufthansa en Austria, Suiza y Bélgica.
QUÉ QUITAR DE ESTE ARTÍCULO:
- The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
- The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
- Sobre la base de los acuerdos vigentes, Lufthansa aumenta por el momento el subsidio por jornada reducida hasta el 90 por ciento del salario neto perdido por la jornada reducida.
