Air Seychelles ejecuta plan de sucesión

Air Seychelles ha designado ocho subdirectores departamentales de Seychelles como parte de su plan de planificación de sucesión y proceso de desarrollo para garantizar un desempeño de gestión más eficiente.

Air Seychelles ha designado a ocho subdirectores departamentales de Seychelles como parte de su esquema de planificación de sucesión y proceso de desarrollo para garantizar un desempeño de gestión más eficiente en todos los departamentos de la aerolínea nacional.

El esquema de director adjunto también se considera, entre otros objetivos, como la planificación de reemplazo ejecutivo, la dotación de personal de liderazgo continuo y la contratación y el desarrollo generalizados de talento y habilidades en áreas estratégicas que requieren una amplia participación organizacional.

Los subdirectores recién nombrados son Ginny Mangroo (Finanzas), Lisette Wong (Recursos humanos), Hubert Laval (TI y telecomunicaciones), Nicole Mancienne (Marketing y ventas), Nicole Chang Leng (Operaciones de vuelo), Vania Larue (Operaciones terrestres) , Jean Laporte (Operaciones técnicas) y Christopher Samsoodin (Servicios de carga).

Un Director Adjunto suplirá durante la ausencia de un Director y se le asignarán tareas especiales tales como bienestar del personal, análisis del desempeño del presupuesto, coordinación de informes regulares, organización de reuniones de gestión departamental, así como otros trabajos técnicos y operativos.

A la fecha, Air Seychelles cuenta con ocho directores departamentales que forman parte de su equipo directivo y jefe de departamento de Nivel Uno. Ellos son Lekha Nair (Finanzas), Marja Karjalainen (Recursos humanos, capacitación y administración), Nicole Mancienne (Directora interina de marketing y ventas), Capitán Ralph Saminaden (Operaciones de vuelo), Gilbert Morin (Operaciones terrestres), Marc Chang Lam (TI y telecomunicaciones), Martyn Malcolmson (Operaciones técnicas) y Majid Allibhaye (Servicios de carga).

El presidente ejecutivo de Air Seychelles, Maurice Loustau Lalanne, dijo: “Como parte del proceso de planificación y sucesión gerencial de la aerolínea, los directores adjuntos han sido identificados y seleccionados, en función de sus competencias gerenciales, tendencias de desempeño mejoradas y habilidades de liderazgo.

Explicó que el esquema de subdirectores conduce a un liderazgo multicapa, desempeño organizacional y desarrollo de competencias, y al mismo tiempo tiene un desarrollo estratégico de talento y habilidades con la transferencia de conocimientos necesarios para un estilo de gestión en evolución.

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linda hohnholz

redactor jefe para eTurboNews con sede en la sede de eTN.

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