Nuevos casos de PTSD, depresión y adicción se disparan desde Omicron

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Según el Índice de salud mental: 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses muestra signos de TEPT, la depresión aumentó un 87 % y el riesgo de adicción entre los hombres aumentó un 80 % desde septiembre.

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A medida que los estadounidenses se preparan para el tercer año de vida pandémica, su salud mental alcanza un mínimo histórico, según el Índice de salud mental: Edición para trabajadores de EE. UU. En particular, el trastorno de estrés postraumático, la depresión y la adicción se disparan en medio de casos vertiginosos de Omicron. Un dato alarmante de 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses dio positivo por trastorno de estrés postraumático (TEPT), un 54 % más en los últimos tres meses y un 136 % más en comparación con antes de la pandemia. La depresión está aumentando: un 87% más desde el otoño (63% más que antes de COVID19).   

Los hombres muestran un fuerte aumento en el riesgo de adicción: un 80 % más entre septiembre y diciembre de 2021. Solo en los últimos tres meses, la depresión entre los hombres aumentó un 118 % y la ansiedad social un 162 %. Cuando se observa específicamente a hombres de 40 a 59 años, la ansiedad general aumenta un 94 %.

“Esperamos una disminución de la salud mental durante las vacaciones; sin embargo, nada de esta magnitud”, dijo Mathew Mund, director ejecutivo de Total Brain. “Vemos un aumento muy problemático en los problemas de salud mental en un momento en que Omicron comienza a apoderarse de la nación; se establecen mandatos de vacunación en el lugar de trabajo; y la temporada navideña está en pleno apogeo. Los empleadores deben estar preparados para abordar el trauma en el lugar de trabajo. Comprender los riesgos y las presiones que pueden existir para los empleados y normalizar las discusiones sobre salud mental en el lugar de trabajo son primeros pasos importantes”.

The Mental Health Index: US Worker Edition, impulsado por Total Brain, una plataforma de apoyo y monitoreo de salud mental, se distribuye en asociación con la Alianza Nacional de Coaliciones de Compradores de Atención Médica, One Mind at Work y la Asociación de Políticas de Recursos Humanos y su Política de Salud Estadounidense. Instituto.

Michael Thompson, presidente y director ejecutivo de National Alliance, comentó: “El aumento de omicron ha tenido un efecto paralelo en la salud mental de nuestra fuerza laboral. Si bien esperábamos que lo peor hubiera quedado atrás, los empleadores querrán duplicar los esfuerzos para crear un entorno de apoyo a medida que continúan los problemas creados por la pandemia”.

Margaret Faso, directora de Investigación y Políticas de Atención Médica de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, dijo: “Es preocupante que la rápida propagación de la variante Omicron haya agravado las típicas disminuciones de la salud conductual durante las festividades. Los grandes empleadores continúan trabajando incansablemente para brindarles a los empleados una mayor flexibilidad y beneficios en el lugar de trabajo, incluido el acceso a los servicios de atención médica. La incertidumbre en torno a las políticas federales de COVID se suma al estrés que se siente en el lugar de trabajo; sin embargo, los empleadores continúan centrándose en la seguridad y el bienestar de los empleados, independientemente de los mandatos o la política federal. Esperamos que a medida que la variante Omicron se disipe, el estrés, la depresión y la ansiedad de los trabajadores estadounidenses también disminuyan, y mejore la salud conductual asociada de todos los estadounidenses”.

“Este impacto sostenido en la salud mental de la fuerza laboral actual requerirá un impacto y un esfuerzo igualmente sostenidos por parte de los empleadores”, dijo Daryl Tol, vicepresidente ejecutivo de One Mind at Work. “A menudo, buscamos soluciones simples o a corto plazo para problemas complejos, sin embargo, es evidente que se necesitará un trabajo continuo y dedicado para avanzar en los programas de salud mental para los empleados a una escala impactante”.

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La editora en jefe de eTurboNew es Linda Hohnholz. Tiene su sede en la sede central de eTN en Honolulu, Hawái.

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