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Nuevo acuerdo ratificado por unanimidad por los trabajadores del hotel Pan Pacific Toronto

Escrito por Harry Johnson

Los miembros de Unifor Local 112 en el hotel Pan Pacific Toronto ratificaron un nuevo acuerdo con el empleador en un 100 por ciento.

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Los miembros de Unifor Local 112 en el hotel Pan Pacific Toronto ratificaron un nuevo acuerdo con el empleador en un 100 por ciento.

“Unifor es el sindicato de trabajadores de la hostelería de Canadá”, dijo Jerry Dias, presidente nacional de Unifor. “Estoy extremadamente orgulloso del trabajo que hizo nuestro comité de negociación del Local 112 para asegurar un acuerdo tan sólido en estos tiempos difíciles”.

Las negociaciones con la administración del hotel se vieron tensas por meses de pagos atrasados ​​al fondo de salud y bienestar de los empleados del hotel y al plan de pensiones. Unifor Local 112 logró previamente un procedimiento legal que ordenó al hotel pagar $ 200,000 en pagos atrasados ​​e intereses.

“Decir que la pandemia de COVID-19 fue devastadora para los trabajadores de la hostelería es quedarse corto”, dijo John Turner, presidente del Local 112. “La pandemia ha demostrado claramente la importancia de que los trabajadores hoteleros cuenten con la protección de un sindicato que responsabilice a los empleadores”.

El acuerdo extiende los derechos de destitución de los miembros del sindicato, incluidos los derechos de destitución relacionados con la pandemia hasta marzo de 2023, los derechos de destitución indefinidos para cualquier despido relacionado con la renovación y 78 semanas de derechos de retiro para cualquier otro despido. Asimismo, el lenguaje de seguridad laboral de los miembros se ha fortalecido con el compromiso de no convertir las instalaciones del hotel en condominios. El acuerdo también introduce un puesto de Defensor de la Justicia Racial para apoyar a los trabajadores negros, indígenas y racializados.

Las mejoras económicas integrales del acuerdo incluyen aumentos salariales, mayores contribuciones del empleador a los beneficios de salud y de pensión, nueve meses de cobertura familiar de medicamentos recetados para trabajadores despedidos a tiempo completo, un suplemento de comida de $ 5 por día y la asignación de jubilación mejorada, la más alta en el sector hotelero de Toronto, se ha mantenido. El empleador también acordó un calendario de reembolso para el resto de los pagos atrasados ​​del empleador al fondo de salud y bienestar del empleado y al plan de pensiones.

También se mejoraron las cargas de trabajo de limpieza, incluida la no pérdida de horas para los encargados de las habitaciones del hotel en caso de que el hotel optara por un programa de "elección ecológica" injusto y dudoso en el futuro. Los asistentes de Pan Pacific Room no limpian más de 14 habitaciones por día.

“Gracias a la unidad de nuestro equipo de negociación y la solidaridad de nuestra membresía, hemos logrado un acuerdo que cumple con las prioridades clave de los miembros”, dijo Andrea Henry, directora de la Unidad Local 112 en el hotel Pan Pacific. "Los trabajadores del hotel han sufrido bastante en esta pandemia y me enorgullece que hayamos marcado una diferencia sustancial para los miembros".

Unifor es el sindicato más grande de Canadá en el sector privado y representa a 315,000 trabajadores en todas las áreas importantes de la economía. El sindicato aboga por todos los trabajadores y sus derechos, lucha por la igualdad y la justicia social en Canadá y en el extranjero, y se esfuerza por crear un cambio progresivo para un futuro mejor.

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Acerca del autor.

Harry Johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews durante casi 20 años. Vive en Honolulu, Hawaii, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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