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El premio Health @Work 2021 de ComPsych se otorga al optimismo en línea

Escrito por Harry Johnson

Online Optimism se complace en anunciar que ha sido seleccionada como la ganadora del premio Gold Award Best-In-Class para empresas con menos de 100 empleados en el premio Health @Work 2021 de ComPsych. Ahora en su 17º año, este premio reconoce a las empresas que mejoran la salud y el bienestar de los empleados a través de programas innovadores que son significativos para sus empleados.

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Online Optimism se complace en anunciar que ha sido seleccionada como la ganadora del premio Gold Award Best-In-Class para empresas con menos de 100 empleados en el premio Health @Work 2021 de ComPsych. Ahora en su 17º año, este premio reconoce a las empresas que mejoran la salud y el bienestar de los empleados a través de programas innovadores que son significativos para sus empleados.

“Este premio reafirma nuestro compromiso con nuestros empleados y nuestra cultura empresarial. Nada es más importante que la salud física y mental de nuestro equipo ”, dijo el director gerente de Nueva Orleans, Sam Olmsted. "Estoy orgulloso de ser parte de una organización que realmente valora y escucha a su personal".

Online Optimism comparte el escenario con organizaciones nacionales e internacionales, incluida la Asociación Nacional de Baloncesto (NBA), el Boston Medical Center y otras empresas que crean un impacto global.

Con la incorporación de la Coordinadora de Operaciones Sara Bandurian en 2020, Online Optimism pudo instituir más programas e iniciativas que abordaron la salud de los empleados. Comenzaron el club de caminatas "Optimovers" para ayudar a incentivar más movimiento a través de una competencia amistosa dentro de la empresa. Tienen un club de lectura que se reúne mensualmente y ofrecen un Programa de asistencia al empleado para asesoramiento sobre salud mental.

El Comité de Cultura interno de Online Optimism continúa pensando en nuevas formas para que los empleados se relacionen entre sí y se mantengan conectados, lo cual es más importante que nunca desde la expansión de la compañía a Atlanta y Washington DC.

“Lo mejor de nuestros programas de salud y bienestar es que están diseñados por los propios empleados, por lo que están completamente personalizados para la cultura de nuestra empresa”, dijo Sara Bandurian, coordinadora de operaciones. "Queremos asegurarnos de que las personas se sientan valoradas, respetadas y apreciadas por todo lo que hacen".

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Acerca del autor.

Harry Johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews durante casi 20 años. Vive en Honolulu, Hawaii, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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