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Juez federal detiene mandato de vacunación COVID-19 de United Airlines

El juez federal detiene el mandato de la vacuna COVID-19 de United Airlines.
El juez federal detiene el mandato de la vacuna COVID-19 de United Airlines.
Escrito por Harry Johnson

El juez ordenó una orden de restricción temporal en United Airlines, evitando que la compañía aplique su mandato de vacuna COVID-19 a los empleados y colocando a los trabajadores que solicitaron una exención en licencia sin goce de sueldo.

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  • El juez federal de distrito Mark Pittman respondió a una demanda colectiva presentada por el demandante y el capitán de United Airlines, David Sambrano, residente del norte de Texas.
  • Pittman ordenó una orden de restricción temporal en United Airlines, evitando que la compañía aplique su mandato de vacunas a los empleados.
  • El gobernador de Texas, Greg Abbott, emitió una orden ejecutiva que prohíbe a cualquier entidad en Texas exigir la vacunación Covid-19 para empleados o clientes.

El juez federal de distrito Mark Pittman respondió a una demanda federal contra United Airlines presentada por seis empleados de la aerolínea ordenando a la aerolínea que detuviera temporalmente su mandato de vacunación COVID-19 que pondría a los trabajadores no vacunados en licencia sin goce de sueldo.

Pittman emitió su orden en respuesta a una demanda colectiva interpuesta por el demandante y United Airlines el capitán David Sambrano, residente del norte de Texas.

Sambrano fue uno de los seis empleados que presentaron una demanda federal argumentando que había un patrón de discriminación en la aerolínea con sede en Chicago; habían "solicitado adaptaciones religiosas o médicas del mandato de United de que sus empleados recibieran la vacuna COVID-19". 

El juez ordenó una orden de restricción temporal en United Airlines, evitando que la empresa aplique su mandato de vacuna COVID-19 a los empleados y colocando a los trabajadores que solicitaron una exención en licencia sin goce de sueldo. La orden de restricción vence el 26 de octubre. Le da tiempo al juez para escuchar los argumentos relevantes de los empleados y la aerolínea.

Los empleados, que presentaron su queja el 21 de septiembre, han argumentado que poner al personal en licencia sin goce de sueldo no es una adaptación razonable, sino más bien una “acción laboral adversa” y, por lo tanto, constituye una discriminación. 

El propio Sambrano solicitó la exención médica, habiéndose recuperado del COVID-19. Dice que su solicitud fue rechazada por el sistema de alojamiento en línea de United.

United Airlines anunció el 6 de agosto que requeriría que los 67,000 de sus empleados con sede en Estados Unidos recibieran el jab. En el momento de su anuncio, la aerolínea sugirió que alrededor del 90% de los pilotos y el 80% de los asistentes de vuelo ya estaban vacunados. Dijo que el pequeño número de empleados que rechazaron la vacuna serían puestos en licencia sin goce de sueldo.

La aerolínea dice que “está haciendo un esfuerzo de buena fe para gestionar la seguridad en el lugar de trabajo y proporcionar adaptaciones razonables frente a circunstancias sin precedentes y que evolucionan rápidamente” y había presentado una moción para desestimar el caso.

Mientras tanto, Gobernador de Texas Greg Abbott emitió una orden ejecutiva que prohíbe a cualquier entidad en Texas, incluidas las empresas privadas, exigir la vacunación COVID-19 para empleados o clientes.

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Acerca del autor.

Harry Johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews durante casi 20 años. Vive en Honolulu, Hawaii, y es originario de Europa. Le gusta escribir y cubrir las noticias.

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