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Campañas de la industria hotelera de EE. UU. Para llenar 100,000 puestos de trabajo abiertos

Campañas de la industria hotelera de EE. UU. Para llenar 100,000 puestos de trabajo abiertos
Campañas de la industria hotelera de EE. UU. Para llenar 100,000 puestos de trabajo abiertos
Escrito por Harry Johnson

Para atraer a más trabajadores a unirse a la industria, los hoteles ofrecen a los empleados un salario más competitivo, horarios flexibles y beneficios adicionales, que incluyen tiempo libre remunerado, beneficios de atención médica, ahorros para la jubilación y más.

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  • Se anuncia una nueva campaña publicitaria en los cinco principales mercados hoteleros.
  • Los hoteles, especialmente los de los mercados urbanos, tienen un largo camino para recuperar lo que perdimos durante la pandemia.
  • Los hoteles están comprometidos a atraer, retener y educar a las personas para carreras de por vida en un campo dinámico y en crecimiento.

Para ayudar a cubrir miles de puestos vacantes en hoteles y comunicar los beneficios de una carrera en la industria hotelera, hoy Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento (AHLA) y su brazo de donaciones caritativas, la American Hotel & Lodging Foundation (Fundación AHLA) anunció una nueva campaña publicitaria en los cinco principales mercados hoteleros.

El nuevo anuncio se publicará hasta principios de agosto en plataformas digitales, radio e impresas en mercados selectos.

Con la reanudación de los viajes de placer, la industria hotelera necesita cubrir miles de puestos vacantes para satisfacer un repunte en la demanda de viajes de los consumidores. Para atraer a más trabajadores a unirse a la industria, los hoteles ofrecen a los empleados un salario más competitivo, horarios flexibles y beneficios adicionales, que incluyen tiempo libre remunerado, beneficios de atención médica, ahorros para la jubilación y más. Con puestos vacantes en limpieza, administración, alimentos y bebidas, servicios para huéspedes y más, los hoteles también brindan habilidades transferibles que permiten oportunidades profesionales en todo el mundo.

“Inmediatamente después de la peor crisis económica registrada para nuestra industria, los hoteles se enfrentan ahora a un problema emergente de escasez de personal, particularmente en los destinos vacacionales. Los hoteles están en medio de una ola de contrataciones, ya que damos la bienvenida al regreso de los viajeros de placer, y esta campaña ayudará a aumentar la conciencia nacional sobre los puestos vacantes y los beneficios de una carrera en hotelería ”, dijo Chip Rogers, presidente y director ejecutivo de AHLA. “Los hoteles, especialmente los de los mercados urbanos, tienen un largo camino para recuperar lo que perdimos durante la pandemia. Asegurarnos de que podamos cubrir puestos para satisfacer un aumento en la demanda de huéspedes es un paso fundamental a medida que trabajamos hacia una recuperación completa ".

“Los hoteles están comprometidos a atraer, retener y educar a las personas para carreras de por vida en un campo dinámico y en crecimiento. Las personas son el corazón de la hospitalidad, y la Fundación AHLA se enorgullece de aprovechar su legado de abrir puertas de oportunidades para aquellos que buscan seguir carreras en la industria hotelera ”, dijo Rosanna Maietta, presidenta y directora ejecutiva de la Fundación AHLA. “Con miles de puestos vacantes en hoteles en todo el país, desde administración hasta servicios para huéspedes, la Fundación AHLA ofrece programas para ayudar a los empleados del hotel actuales y potenciales a adquirir nuevas habilidades y alcanzar sus sueños mientras crean carreras profesionales satisfactorias para toda la vida”.

La industria hotelera ofrece 200 trayectorias profesionales diferentes con habilidades transferibles que permiten a los trabajadores moverse entre puestos en toda la industria hotelera mundial. A través de la Fundación AHLA, la industria hotelera y de alojamiento apoya a los empleados en todas las etapas de sus carreras al brindarles talleres de desarrollo profesional, pasantías y becas académicas. Con el 80 por ciento de los trabajadores de nivel de entrada elegibles para una promoción en menos de un año y el 50 por ciento de los gerentes generales de hoteles comenzando en un puesto de nivel de entrada, la industria hotelera crea abundantes oportunidades para la movilidad ascendente.

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Acerca del autor.

Harry Johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews Desde hace casi 20 años.
Harry vive en Honolulu, Hawaii y es originario de Europa.
Le encanta escribir y ha estado cubriendo como editor de tareas para eTurboNews.

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