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CEO de Wizz Air £ 100 millones de bonificación Riles Unions

CEO de Wizz Air £ 100 millones de bonificación Riles Unions
József Váradi, director ejecutivo de Wizz Air
Escrito por Harry Johnson

Recompensar al CEO sobre la base del expansionismo de una empresa, independientemente de su beneficio, huella ambiental, estado de las condiciones de trabajo, respeto a los derechos sociales y laborales y al bienestar de los trabajadores es totalmente irrespetuoso no solo para los trabajadores sino también para sus familias y la sociedad en general.

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  • Wizz Air ha estado ganando dinero a costa de los trabajadores del transporte durante mucho tiempo.
  • Los trabajadores de Wizz Air se enfrentan a duras condiciones laborales, mala remuneración y prácticas injustas, a veces incluso ilegales, por parte de la dirección.
  • Recompensar a József Váradi con un bono de £ 100,000,000 por dirigir la aerolínea de esta manera es inapropiado e inaceptable.

La Federación Europea de Trabajadores del Transporte condena la decisión de pagar un bono de £ 100 millones al CEO de Wizz Air József Váradi como recompensa por el rápido crecimiento del transportista.

Wizz Air es una empresa con un historial infame de prácticas antisociales: despidos ilegales, desprecio del derecho de sindicación, represión sindical y dumping social, por nombrar algunos. No es ningún secreto que los trabajadores de Wizz Air se enfrentan a duras condiciones laborales, mala remuneración y prácticas injustas, a veces incluso ilegales, por parte de la dirección.

Wizz Air ha estado ganando dinero a costa de los trabajadores del transporte durante mucho tiempo. Gratificante József Váradi con un bono de £ 100,000,000 por administrar la aerolínea de esta manera es inapropiado e inaceptable, aún más en medio de una pandemia que ha dejado a muchos trabajadores de la aviación expuestos a inseguridad laboral, riesgos de salud y seguridad, incluidos riesgos para la salud mental, carga de trabajo excesiva, estrés, y fatiga.

Recompensar al CEO sobre la base del expansionismo de una empresa, independientemente de su beneficio, huella ambiental, estado de las condiciones de trabajo, respeto a los derechos sociales y laborales y al bienestar de los trabajadores es totalmente irrespetuoso no solo para los trabajadores sino también para sus familias y la sociedad en general.

La ETF insta a los accionistas a rescindir este bono y basar cualquier bono futuro para los altos ejecutivos de la aerolínea en la construcción de una empresa sostenible con condiciones de trabajo decentes, una remuneración decente, un diálogo social que funcione bien y el bienestar de los empleados, y no únicamente en el crecimiento y beneficio basado en la explotación de la mano de obra.

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Acerca del autor.

Harry Johnson

Harry Johnson ha sido el editor de asignaciones de eTurboNews Desde hace casi 20 años.
Harry vive en Honolulu, Hawaii y es originario de Europa.
Le encanta escribir y ha estado cubriendo como editor de tareas para eTurboNews.

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