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Ganadores de los premios IATA Diversity & Inclusion Awards

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Escrito por Juergen T Steinmetz

Las nominaciones para los premios fueron adjudicadas por un panel de cuatro jueces: Angela Gittens, Directora General, Airports Council International; Gloria Guevara, presidenta y directora ejecutiva del Consejo Mundial de Viajes y Turismo; Mark Pilling, vicepresidente de publicaciones y conferencias de FlightGlobal; y Karen Walker, redactora jefe de Air Transport World.

“Seleccionar a los ganadores fue una tarea difícil. La gran cantidad de aplicaciones de alta calidad refleja la amplitud del trabajo que se realiza en toda la industria sobre la diversidad e inclusión de género. Solo puede haber un ganador en cada categoría, pero todos los solicitantes deben inspirar a la industria a seguir adelante. Para satisfacer las demandas del futuro, la aviación necesita una fuerza laboral diversa e inclusiva ”, dijo Angela Gittens, en nombre del panel de jueces.

“Felicito a todos los nominados y ganadores de estos premios, todos deben estar orgullosos de lo que han logrado y cómo están contribuyendo a la agenda de Diversidad e Inclusión. Nuestra industria es diversa y necesitamos una fuerza laboral igualmente diversa e inclusiva para satisfacer sus necesidades. Pero todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr el equilibrio que necesitamos, particularmente en la diversidad de género en los niveles superiores. Los impresionantes galardonados de hoy demuestran e inspiran el progreso ”, dijo Alexandre de Juniac, Director General y CEO de IATA.

Cada ganador recibe un premio de $ 25,000, pagadero al ganador en cada una de las categorías oa sus organizaciones benéficas nominadas.

Los premios se entregaron al final de la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo (WATS) que siguió a la 75ª Reunión General Anual de la IATA en Seúl, República de Corea. La IATA AGM y WATS reunió a más de 1,000 líderes de la industria global del transporte aéreo.

perfiles:

Modelo a seguir inspirador: Christine Ourmières-Widener, directora ejecutiva de Flybe

Christine Ourmières -Widener comenzó su carrera en la aviación como joven ingeniera en el departamento de mantenimiento. A partir de ahí, se ha abierto camino a través de varios puestos de alto perfil en varios continentes, lo que la llevó al puesto de CEO de Flybe. Una de sus principales áreas de enfoque incluye elevar el perfil de la aviación entre los jóvenes e inspirar a las mujeres jóvenes a unirse a la industria de la aviación. Presentó la exitosa iniciativa FlyShe que está diseñada para cambiar las aspiraciones y crear oportunidades para las mujeres. El programa FlyShe ha recibido cobertura tanto en el Reino Unido como en el extranjero y sigue siendo reconocido como una forma de abordar la futura escasez de habilidades en la aviación.

El mantra de Christine es que "las mujeres jóvenes no pueden ser lo que no pueden ver", por lo que utiliza su puesto como directora ejecutiva de una aerolínea para defender a las mujeres en la aviación en cada oportunidad, convirtiéndose en un verdadero modelo a seguir para las mujeres jóvenes y ambiciosas.

Premio High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, fundador y presidente de la Asociación de Jóvenes Profesionales de la Aviación Africana (YAAPA)

Fadimatou es una mujer con una misión: crear conciencia sobre la aviación como una carrera potencial, particularmente en aquellas comunidades que normalmente no están expuestas a la aviación. En 2014, fundó la Asociación de Jóvenes Profesionales de la Aviación Africana (YAAPA) para ayudar a que esto sea una realidad. Como parte del programa de divulgación de YAAPA, Fadimatou introdujo el Programa de Becas de Aviación de Heleta para alentar a los niños desfavorecidos en las áreas rurales de África a considerar la aviación como una opción de carrera futura. YAAPA también participa activamente en el establecimiento de un Centro Comunitario en Camerún que tendrá como objetivo introducir un Programa de Tecnología de Aviación Juvenil para África al vincular a los jóvenes interesados ​​con profesionales de la aviación y brindarles sólidas oportunidades de tutoría.

Equipo de diversidad e inclusión: Air New Zealand

Air New Zealand se embarcó en su viaje de Diversidad e Inclusión en 2013. Gracias al compromiso de su Junta y equipo ejecutivo, así como de los campeones de Diversidad e Inclusión en toda la organización, la aerolínea estableció una organización que representa a Aotearoa, un lugar para trabajar donde todos los Los habitantes de Zelanda pueden ser ellos mismos y prosperar.

El enfoque inicial del programa fue el género y la aceleración del adelanto de la mujer. Un Programa de Mujeres en el Liderazgo destinado a empoderar a las mujeres para que desarrollen todo su potencial mientras trabajan en Air New Zealand. La aerolínea también creó varias redes: Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance y WINGS (mujeres piloto). El número de mujeres en puestos de liderazgo senior ha aumentado del 16% en 2003 al 42% en la actualidad.

Los esfuerzos de Air New Zealand han sido ampliamente reconocidos con la acreditación Gender Tick, la acreditación Rainbow Tick y la acreditación Accessibility Tick. Es importante destacar que el 80% de los empleados dice que Air New Zealand está abierta y acepta las diferencias, lo que representa una mejora del 22% con respecto a 2016.