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El liderazgo de la aerolínea cambia de manos de padre a hijo

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Escrito por editor

El equipo ejecutivo de Porter Airlines se está reorganizando para asegurar la continuidad de su desarrollo inmediato y futuro.

Con efecto inmediato, Robert Deluce, presidente fundador y director ejecutivo de Porter, asume el nuevo rol de presidente ejecutivo, mejorando sus responsabilidades existentes como miembro de la junta directiva, sin dejar de participar en las estrategias comerciales centrales de Porter. También sigue siendo el ejecutivo responsable de la empresa para Transport Canada.

Este cambio está respaldado por una serie de responsabilidades ejecutivas realineadas. Su hijo, Michael Deluce, ahora asume las funciones de presidente y director ejecutivo. Como miembro fundador del equipo de Porter, Michael jugó un papel decisivo en la definición del exitoso plan de negocios, las estrategias comerciales y de marca de Porter, y ha sido una parte clave para hacer realidad esa visión en el papel de vicepresidente ejecutivo y director comercial.

Don Carty ha sido presidente de la junta directiva de Porter desde la fundación de la compañía y continuará en este cargo.

“Una de las principales responsabilidades de una junta directiva es asegurar una planificación ordenada de la sucesión”, dijo Carty. “Esta transición hace que Robert se involucre más a nivel de la junta, al tiempo que permite que Michael y otros líderes senior supervisen las actividades comerciales diarias. Es una combinación de experiencia y conocimientos diversos que le servirán a Porter para satisfacer nuestras necesidades actuales ”.

“Mi enfoque como presidente ejecutivo es apoyar a nuestro equipo ejecutivo reorganizado, sin dejar de estar activo en ciertas áreas comerciales clave”, dijo Robert Deluce. "Es importante para mí ser proactivo para dar a nuestro equipo de liderazgo una responsabilidad aún más directa para establecer el rumbo de Porter y estoy seguro de que los cambios anunciados hoy son consistentes con la visión que creamos cuando la aerolínea se lanzó en 2006".

Michael Deluce también ha sido nombrado miembro de la junta directiva de Porter.

“Es una oportunidad única de ser parte del desarrollo de una empresa desde el principio y ahora asumir el cargo de presidente y director ejecutivo más de una década después”, dijo Michael Deluce. “Contamos con un equipo excepcional, desde nuestro experimentado grupo de administración hasta nuestros miembros dedicados del equipo, que creen en lo que estamos haciendo para distinguir a Porter como una aerolínea especial. Trabajaremos duro para aprovechar esta fortaleza ".

Estructura de liderazgo

Con el nombramiento de Michael, Kevin Jackson pasa al cargo de vicepresidente ejecutivo y director comercial. Kevin ha trabajado en estrecha colaboración con Michael, más recientemente como vicepresidente senior y director de marketing. Además de sus responsabilidades actuales de marketing, comunicaciones, ventas, productos empaquetados y tecnología de la información, Kevin también supervisará la gestión de ingresos, operaciones aeroportuarias, catering, aprendizaje y desarrollo, centro de llamadas y relaciones con los clientes. Continúa reportando directamente a Michael.

Paul Moreira sigue siendo el director de operaciones de Porter y también se convierte en vicepresidente ejecutivo. Las responsabilidades de Paul se centran de cerca en mejorar la confiabilidad operativa general en las áreas críticas de seguridad, operaciones de vuelo y mantenimiento. Supervisa la seguridad, los pilotos, la tripulación de cabina, el SOCC, las operaciones técnicas, incluido el mantenimiento, el Porter FBO y las instalaciones, mientras informa directamente a Michael.

Los roles adicionales en el equipo ejecutivo de Porter no han cambiado.

Jeff Brown sigue siendo vicepresidente ejecutivo y director financiero, con responsabilidades en finanzas, personas y cultura, relaciones gubernamentales y legales. Jeff también informa ahora directamente a Michael.

Lawrence Hughes sigue siendo vicepresidente senior de personas y cultura, dando forma a la cultura de Porter y liderando estrategias que mejoran la capacitación y el compromiso de los miembros del equipo. Lawrence reporta directamente a Jeff Brown, y reporta indirectamente al presidente y al director ejecutivo.