United: aerolínea LGBTQ mejor clasificada

United Airlines anunció hoy que por octavo año consecutivo, ha recibido una puntuación perfecta del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2019, una encuesta e informe de evaluación comparativa de primer nivel sobre políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ, administrado por la Fundación Campaña de Derechos Humanos (HRC).

"United se enorgullece de recibir este reconocimiento, ya que habla de nuestro enfoque en la construcción de un lugar de trabajo y una experiencia del cliente más inclusivos y solidarios", dijo la vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Kate Gebo. "Creemos que defender la inclusión es fundamental para conectar a las personas y unir al mundo, y United está decidido a seguir trabajando con organizaciones como Human Rights Campaign para ayudar a defender la inclusión LGBTQ".

“Las empresas con mejor puntaje en el CEI de este año no solo están estableciendo políticas que afirman e incluyen a los empleados aquí en los Estados Unidos, sino que están aplicando estas políticas a sus operaciones globales e impactando a millones de personas más allá de nuestras costas”, dijo el presidente de HRC, Chad Griffin. .

El CEI de 2019 evalúa las políticas y prácticas relacionadas con LGBTQ, incluidas las protecciones en el lugar de trabajo contra la discriminación, los beneficios para parejas domésticas, los beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero, los programas de competencia y el compromiso público con la comunidad LGBTQ. Los esfuerzos de United para satisfacer todos los criterios del CEI dan como resultado un puntaje del 100 por ciento y la designación como el Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ.

United ha trabajado con Campaña de Derechos Humanos en sus iniciativas de capacitación, incluida la enseñanza de los empleados sobre los pronombres preferidos y la persistencia de las normas de género y otros pasos para hacer de United un espacio inclusivo tanto para clientes como para empleados. Los últimos esfuerzos de la aerolínea incluyen el desarrollo de módulos y ejercicios de capacitación integrales para continuar la educación de los empleados sobre cómo ser un mejor aliado tanto en el lugar de trabajo como para los clientes. Durante el año pasado, United también abrió más Grupos de Recursos Empresariales LGBTQ en todo el país, llegando a más empleados.

Este reconocimiento sigue al reciente anuncio de la aerolínea de que United se convirtió en la primera aerolínea de EE. UU. En ofrecer opciones de género no binarias en todos los canales de reserva, además de brindar la opción de seleccionar el título "Mx". durante la reserva y en un perfil de cliente de MileagePlus. Los clientes y empleados de United tienen la opción de identificarse como M (hombre), F (mujer), U (no revelado) o X (no especificado), correspondiente a lo que se indica en sus pasaportes o identificación.

Junto con las organizaciones asociadas, los clientes y los empleados, United continuará trabajando para construir la aerolínea más inclusiva del mundo. Para obtener más información sobre el compromiso de United con la diversidad y la inclusión, haga clic aquí.

Cada cliente. Cada vuelo. Diario.

En 2019, United se está enfocando más que nunca en su compromiso con sus clientes, analizando todos los aspectos de su negocio para garantizar que la aerolínea mantenga los mejores intereses de los clientes en el centro de su servicio. Además del anuncio de hoy, United lanzó recientemente una versión reimaginada de la aplicación más descargada en la industria de las aerolíneas e hizo que DIRECTV fuera gratis para cada pasajero en 211 aviones, ofreciendo más de 100 canales en los monitores del respaldo de los asientos en más de 30,000 asientos. La inversión multimillonaria en la mejora de las opciones de entretenimiento a bordo beneficiará a más de 29 millones de personas que se espera que vuelen los aviones de United habilitados para DIRECTV este año.