Si bien la pandemia continúa presionando a las empresas europeas para que inviertan más y más rápidamente en automatización, no es el único factor que contribuye a la pérdida de empleo prevista. Según el pronóstico del futuro de los trabajos de Forrester, 2020 a 2040 (Europa-5), los trabajadores con poco poder de negociación corren mayor riesgo de desplazamiento, especialmente en países donde muchos están sujetos a contratos de trabajo ocasionales, incluidos los contratos de cero horas en el Reino Unido. que no requieren horas de trabajo garantizadas, o trabajos a tiempo parcial con salarios bajos, como los "mini-empleos" en Alemania.
Las pérdidas de puestos de trabajo a causa de la automatización afectarán posteriormente a los trabajadores europeos en la venta al por mayor, al por menor, el transporte, el alojamiento, los servicios de alimentación y el ocio y la hostelería a mayor escala. Sin embargo, la energía verde y la automatización crearán 9 millones de nuevos puestos de trabajo en Europa-5 para 2040, específicamente en energía limpia, edificios limpios y ciudades inteligentes.
Los hallazgos clave incluyen:
• El envejecimiento de la población europea es una bomba de relojería demográfica. Para 2050, Europa-5 tendrá 30 millones menos de personas en edad de trabajar que en 2020. Las empresas europeas deben adoptar la automatización para ayudar a llenar los vacíos de una fuerza laboral que envejece.
• El aumento de la productividad y la mejora del trabajo remoto es una prioridad máxima. Países como Francia, Alemania, Italia y España, donde la industria, la construcción y la agricultura representan una mayor parte de sus economías, están invirtiendo más en la automatización industrial para aumentar la productividad.
• La definición estricta de un trabajo está empezando a desmoronarse. En lugar de considerar la automatización como un sustituto de un trabajo, las organizaciones europeas están comenzando a evaluar las habilidades de las personas y las máquinas al ejecutar diferentes tareas, incluida la gestión y actualización de los sistemas de recursos humanos o el diseño de programas de capacitación. Si bien se perderán puestos de trabajo, también se ganarán puestos de trabajo y se transformarán a medida que se deseen nuevas habilidades.
• Los trabajos de mano de obra medianamente calificada que consisten en tareas simples y rutinarias son los que corren mayor riesgo debido a la automatización. Los trabajos rutinarios representan el 38 % de la fuerza laboral en Alemania, el 34 % de la fuerza laboral en Francia y el 31 % de la fuerza laboral en el Reino Unido; 49 millones de puestos de trabajo en Europa-5 están en riesgo por la automatización. Como resultado, las organizaciones europeas invertirán en empleos bajos en carbono y desarrollarán las habilidades de los empleados. Las habilidades blandas como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, algo por lo que los robots no son conocidos, complementarán las tareas de automatización de los trabajadores y se volverán más deseables.
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